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ejemplos de aplicacion de test de aptitudes gerenciales. Test De Habilidades GerencialesRegistrarse para
acceso completo a ensayos Enviado por monik3182, sept. 2010 | 10 Páginas (2457 Palabras) |19 Visitas
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Comparando el Perfil Deseable del Líder con el Perfil Real

Objetivo
Los participantes tendránla oportunidad de detectar al menos tres aspectos en que necesitan mejorar para parecerse al perfil del Líder Siglo XXI.

Cuestionario Habilidades Gerenciales
– Traducido libremente y adaptado devarios Cuestionarios evaluativos de Habilidades Gerenciales por Bernardo José Lara de “Developing Managerial Skills” D. Whetten y K. Cameron, l999. (traducción sólo para usos de investigación ydocencia, prohibida su reproducción para fines comerciales)

Paso 1- Para obtener un perfil general de su nivel de competencia en habilidades gerenciales, responda a las siguientes afirmaciones usando laescala que se sigue a continuación. Por favor evalúe su conducta como es de verdad en la actualidad, no cómo quisiera usted que fuera. . Sea realista. Este instrumento está destinado sólo para mejorarsus habilidades. No va a ser conocido su puntuación en forma individual por parte de nadie que usted no lo quiera.

Escala de Evaluación

1- Fuertemente en desacuerdo
2- En desacuerdo.
3- DeAcuerdo.
4- Fuertemente de acuerdo.

A) En relación con mi comunicación con otros para autoconocerme:

_____ 1. Busco información acerca de mis fortalezas y mis debilidades tal como lo percibenotras
personas.
_____ 2. En orden a mejorar, Yo estoy dispuesto a comunicarme abiertamente acerca de mis creencias,
mis sentimientos con otras personas.
_____ 3. Estoy muy consciente de cual es miestilo preferido de representación, recolección, manejo de
la información para poder contribuir a tomar decisiones sólo y en cooperación.
_____ 4. Puedo mantener una relación de confianza con otro...