Ingenieria

|1.-Objetivo general del curso |1.-Competencias especificas a desarrollar |
|Integrar la gestión del capital humano con las estrategias de la organización, permitiendo |Capacidad de análisis, de síntesis, de organizar y planear, además de comunicación. |
|incrementar laproductividad y competitividad de las mismas. |Tomar decisiones, trabajo en equipo, autocritica, |
| |Aplicación de conocimientos a la práctica. |
||Habilidad de investigación y creatividad |

|2.-Caracterización de la asignatura |
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|La gestión del capital humano debe abordarse desde un enfoque de sistemas y de proceso, contemplando la planeación, la integración, el desarrollo, la compensación, la remuneración y la |
|evaluación del Capital Humano, sin olvidar el énfasis en lascompetencias. |
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|3.-Lineamientos generales para la instrumentación didáctica|
|Docente |Estudiante |
|Realizar el encuadre del curso|Cumplir con el programa de actividades propuesto por la instancia receptora. |
|Asesorar al discente en la elaboración y diseño del programa particular de actividades. |Mostrar actitud participativa, responsable y de ética profesional frente a las actividades propuestas|
|Analizar la evaluación diagnóstica,intermedia y final (Realizada por la instancia receptora). |por las instancias receptoras |
|Asesorar y apoyar en la resolución de situaciones presentadas por el estudiante. |Acatar la reglamentación interna de la instancia receptora. |
|Dar seguimiento al 100% sobreel contenido del programa de actividades propuesto por la instancia |Cumplir con las evaluaciones (diagnóstica, intermedia y final) |
|receptora |Elaboración y entrega de informes escritos (programa de actividades particular, avances y final) en |
|Darseguimiento al grupo por área de interés |tiempo y forma. |
| |Asistir al 100% de los días laborales (avalados por el representante de la instancia receptora). |...