ingenieria

CUESTIONARIO
ENFOQUE DE SISTEMAS Y LA TEORIA ORGANIZACIONAL




YARY MELIZA MOSQUERA VARELA
MIGUEL ANGEL CASTILLO MARTINEZ
JORGE MARIO FORERO MORENO




HUGO ALBERTO HERRERA
INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL




UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA



BOGOTA
2013

1. JERARQUÍA DE BOULDING Y SIS NIVELES DE SISTEMAS:
Boulding proporciona una jerarquía partiendo delconcepto de que los sistemas, a partir de diferentes criterios pueden ser organizados, por lo que propone los siguientes niveles de sistemas:
Para iniciar cada uno de los niveles, Boulding también define que los sistemas se centran en dos categorías la de Sistemas no vivientes y la de sistemas vivientes…
SISTEMAS NO VIVIENTES:
ESTRUCTURAS ESTATICAS: es el primer nivel de la jerarquía deBoulding, el cual se caracteriza por ser estático y al que llama el marco de referencia.
SISTEMAS DINÁMICOS: segundo nivel denominado el movimiento del reloj, el cual se caracteriza por poseer movimientos predeterminados.
SISTEMAS CIBERNETICOS: este tercer nivel también llamado mecanismos de control se encarga del control en un ciclo cerrado a partir de un sistema equilibrista trasmitiendo einterpretando la información.
SISTEMAS VIVIENTES:
SISTEMAS ABIERTOS: la estructura auto-mantenible es la principal característica de este cuarto nivel en el que se empiezan a diferenciar las materias inertes.
ORGANISMOS PEQUEÑOS: asociados a un concepto de equifinalidad el quinto nivel presenta poca capacidad de procesamiento de la información.
ANIMAL: el sexto nivel adquiere una mayor movilidad y conella una especialización de la información sin llegar a ser autoconsciente como si lo es el humano.
HOMBRE: para el séptimo nivel su principal características es la autoconsciencia
SISTEMAS SOCIALES: el octavo nivel se encarga de las organizaciones tanto sociales como culturales.
SISTEMAS TRACENDENTALES: en el noveno y último nivel se encuentran las cosas más allá de nuestro conocimiento, esdecir, lo absoluto, la esencia, lo irreconocible, etc.
2. Los sistemas mecánicos y biológicos son sistemas naturales que siguen un patrón cíclico, cosa que no pasa con los sistemas sociales ya que estos son artificiales, tiene una estructura de eventos más que de componentes físicos, pueden aparecer en cualquier instante y durar mucho o poco tiempo su vínculo es esencialmente psicológico másque biológico o mecánico, los sistemas sociales a diferencia de los biológicos y mecánicos se basan en motivaciones, hábitos actitudes y creencias de los seres humanos.
En los tres sistemas se puede identificar los limites ya que estos establecen un dominio de las actividades de la organización aunque en un sistemas social no se puede definir tan fácilmente; en los tres sistemas existe un sentidojerárquico ya que están compuestos por subsistemas y entre estos hay orden de jerarquía

3. DIFERENCIAS ENTRE SISTEMAS CERRADOS Y ABIERTOS:
Los sistemas abiertos y cerrados difieren principalmente en que unos tienen relación con el exterior y los otros no. Los abiertos se correlacionan con otras entidades y se benefician entre ellos y los cerrados generan un bien desde su interior paramejorar por sus propios medios. La buena la relación de empresas incentiva la producción y mejoramiento de los servicios al igual que los entes gubernamentales se benefician de negocios con otros gobiernos. No obstante no es apropiado realizar una apertura total debido a que si es así, se está muy expuesto económica y técnicamente a las otras entidades con que s tenga relación.
4. TEORIA GENERAL DESISTEMAS Y TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN MODERNA:
Por lo que la teoría general de sistemas facilita la unificación del conocimiento en lo que respecta a ciencias físicas, biológicas y sociales es necesario que para que estos conocimientos no se abarquen superficialmente sea necesario que exista un sistema equilibrista y por ende un sistema abierto en el que el ambiente y los factores externos...