Ingenieria

Programa de Mejora Continua del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 82

Ciclo Escolar 2012 - 2013

Tlaxcala, Tlax., a 22 de octubre del 2012.

CECATI No. 82
Calle Hidalgo No. 32
Teléfono 01 246 46 2 65 63
cecati82.dir@dgcft.sems.gob.mx
www.cecati82.edu.mx

DIRECTORIO

Lic. José Manuel Torres Mondragón,
Asistente Estatal de la DGCFT en el Estado deTlaxcala.

Ing. Oscar Huerta González,
Responsable de las Funciones de la Dirección del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 82

Lic. Jorge Saldaña Chavarría,
Jefe del Área de Capacitación

Lic. Ana Lilia Del Razo Muñoz,
Jefe de Área de Vinculación con el Sector Productivo

Lic. Laura Hernández García,
Jefe del Área de Servicios Administrativos

INDICE

1.INTRODUCCIÓN

2. MISIÓN

3. VISION

4. DIGNÓSTICO

5.1. ANÁLISIS FODA

5.2. ACCIONES DE MEJORA

5. PROGRAMA (ELEMENTOS PROGRAMÁTICOS)

6. COMPROMISO

1. INTRODUCCIÓN

ANTECEDENTES
El 18 de Octubre de 1982 inicia sus labores como Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 82 (antes Centro de Acción Educativa No. 46), en los turnos matutinoy vespertino iniciando las especialidades de Capacitación Administrativa con Taquigrafía en los turnos, Corte y Confección en el turno vespertino, Dibujo Técnico con el curso básico en los dos turnos. Se inscribieron 123 alumnos por los dos turnos y al final del curso se extienden los primeros diplomas que fue en enero del siguiente año y comienza el curso de mecanografía, Dibujo Mecánico,Industria del Vestido con operario de maquinas en los dos turnos así mismo aumenta el personal docente. Actualmente se encuentra al frente de esta institución el C. Ing. Oscar Huerta González, como responsable de las funciones de la dirección de este Centro de Capacitación.

OBJETIVO DEL PLAN ACADEMICO

Contar con un instrumento que identifique el estado actual del Centro de Capacitación para elTrabajo Industrial No. 82, así como sus avances de las metas programadas para el ciclo escolar 2012 – 2013.

El Plan expresa las acciones, metas y compromisos que se llevarán a cabo en la comunidad en cada ciclo escolar, para preservar logros y avanzar en la resolución de los problemas prioritarios, debido al mayor impacto que ejercen sobre la calidad de la educación que se brinda en este centrode capacitación, así como la transformación de la práctica docente en el aula y de la gestión educativa en los cecatis.

El Plan integra y confiere coherencia al registro inicial de los indicadores (la línea base); al registro de ingresos propios y egresos; y las metas, que contribuyen a la evaluación de la gestión en los planteles, con el aporte de los avances de cada plantel se construirá elmejoramiento de la Educación Media Superior de nuestro País.

Por esta razón la Secretaria de Educación Media Superior a través de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo exhorta a los 199 planteles existentes en el país a marcar un cambio congruente, pertinente, bien orientado y definido para cumplir con los objetivos y metas, que se han desarrollado en el presente “PLAN DEMEJORA CONTINUA”; mismo que le permitirá al Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 82 tener una visión clara de crecimiento académico durante el ciclo escolar 2012 – 2013.

El presente Plan de Mejora es parte integral; de las ocho categorías de indicadores de desempeño y gestión; mismos que están enfocados a los seis objetivos estratégicos del Plan Sectorial de educación 2007 –2012. Propósitos y metas nacionales que en materia de capacitación demuestra las líneas de acción establecidas a través de metas realistas, alcanzables, medibles y específicas lo que permitirá que el Centro de Capacitación No. 82 obtenga un crecimiento constante de calidad en todos los servicios que ofrece.

2. MISIÓN
Formar permanentemente a las personas para y en el trabajo,...