Ingenieria

Plan de Motivación
Grupo 2
En primer lugar debemos crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñar de manera adecuada llevando ala empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa.
Ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir, que se tomen en cuenta sus necesidades ycontribuir a que cada empleado este satisfecho con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidades de este, con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que sea benéfico para elindividuo y para la organización.
El propietario invitara a sus empleados a un almuerzo o cena.
Mejorar las condiciones del trabajo.
Ofrecerles un mejor salario por el buen desempeño en el trabajo.Hacer eventos deportivos con los empleados.
Hacer celebraciones con los empleados.
Hacer una retratera con la foto del empleado del mes.
Organizar una fiesta con los empleados que cumplen años.Organizar excursiones con los empleados.
Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de ideas que serviría de gran aportación para el crecimiento de la organización.Hacer un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado por medio de un sendo el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este. – Alvaro Murray Grupo 2Hacer participar a la gente en la toma de decisiones.
Brindar autonomía.
Garantizar un ambiente de trabajo positivo.
Negociar los objetivos con los empleados.
Premiar a los empleados por el buendesempeño de trabajo de los empleados.
Establecer una dirección de correo electrónico para que los empleados puedan utilizar para proponer ideas.
Hacer que coincida cada puesto con las habilidades decada empleado.
Brindar plan de jubilación.
Brindar seguros de vida a los empleados.
Vacaciones pagadas fuera del país al mejor empleado del año. – Miguel Pinto
Desarrollar un entorno cómodo en...