Ingenieria
Páginas: 6 (1254 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Las empresas ahorran contratando 'online'
Expansión y empleo, 18 de Julio de 2001
En España, el 35 por ciento de las empresas emplea Internet en los procesos de selección y más de tres millones de candidatos buscan trabajo a través de este medio.
Alicia Serrano/ Actualidad Económica.
Llevamos seleccionando personal a través de Internet desde octubre de 1999, sobre todo porque el perfilde candidato que buscamos es un usuario habitual de la Red , asegura Maite de Peón, gerente de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers. En dos años, la consultora ha contratado a cuarenta empleados a través de Internet y en 2001 tiene previsto reclutar a treinta más.
De hecho, aunque considera que el e-recruitment es más efectivo y un 25% más económico que insertar anuncios en prensa,insiste en que ambas prácticas son necesarias para hacer una buena selección de personal.
PricewaterhouseCoopers es sólo un ejemplo de empresa que ahorra tiempo en el proceso de selección y reduce costes de reclutamiento de la mano de la Red, pero no es la única. TPI Páginas Amarillas comenzó a utilizar portales de empleo a finales de 1998. El año pasado contrató a catorce personas vía Internet, loque supone el 4,5% de las incorporaciones de la compañía en dicho ejercicio. Las previsiones para 2001 son reclutar aproximadamente el 10% de los candidatos entre informáticos, jefes de ventas, comerciales de publicidad on line y jefes de producto y de márketing a través de bolsas de empleo online , asegura Roberto Gil, responsable de Selección de la compañía.
De todas formas, más de un 5% delas empresas españolas tienen una presencia permanente on line a través de su web corporativa que, en la mayoría de las ocasiones, la utilizan para publicar sus ofertas de empleo. Además de esta difusión directa, las organizaciones están utilizando cada vez más los nuevos intermediarios laborales virtuales.
La selección de personal online que comenzó hace más de cuatro años en Estados Unidoses un mercado relativamente nuevo en Europa. Según un estudio de Atelier Paribas, en julio de 2000 había más de 11.000 sites de empleo en la Red. En España, el 35% de las empresas ya emplea Internet en los procesos de selección, y más de tres millones de candidatos buscan trabajo a través de este medio, según TMP Worldwide.
Además, mientras que en 1998 sólo el 2% de los internautas y el 2,8%de las empresas utilizaba los intermediarios laborales on line, a principios de este año estas cifras ascendían al 36% y al 8%, respectivamente, según un informe elaborado por Infoempleo.com. De los profesionales contratados por IT Deusto en el último año, aproximadamente un 70% han sido reclutados a través de las diferentes bolsas de empleo que operan en la Red. Internet tiene para la compañía unvalor añadido, ya que existe coincidencia entre los perfiles que necesitamos y los que ofrece en mayor proporción la web , asegura Tomás Ariceta, consejero delegado de IT Deusto.
Un negocio en alza
En Europa, el reclutamiento online representará en 2003 el 10% de un negocio que facturará 90,1 millones de euros ó 15.000 millones de pesetas, según Forrester Research. Ante este panorama, no esextraño que los departamentos de RRHH ya dispongan de dos canales para publicar sus ofertas de empleo: soportes tradicionales e Internet. En ocasiones, incluso combinan su propia intranet y las websites con servicios de plataformas de reclutamiento online. A diferencia de la publicidad de ofertas de empleo tradicional, los anuncios online emplean un lenguaje más emocional en el que casi todo vale,y además permiten la interactividad , dice Pedro García Cano, director general de TMP Worldwide en España.
Aún así, dentro de la amplia diversidad de medios a disposición de la empresa para difundir su oferta de empleo, la prensa es el más popular, siendo utilizado aproximadamente por una cuarta parte de las organizaciones, seguido por las empresas de selección y los contactos personales,...
Expansión y empleo, 18 de Julio de 2001
En España, el 35 por ciento de las empresas emplea Internet en los procesos de selección y más de tres millones de candidatos buscan trabajo a través de este medio.
Alicia Serrano/ Actualidad Económica.
Llevamos seleccionando personal a través de Internet desde octubre de 1999, sobre todo porque el perfilde candidato que buscamos es un usuario habitual de la Red , asegura Maite de Peón, gerente de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers. En dos años, la consultora ha contratado a cuarenta empleados a través de Internet y en 2001 tiene previsto reclutar a treinta más.
De hecho, aunque considera que el e-recruitment es más efectivo y un 25% más económico que insertar anuncios en prensa,insiste en que ambas prácticas son necesarias para hacer una buena selección de personal.
PricewaterhouseCoopers es sólo un ejemplo de empresa que ahorra tiempo en el proceso de selección y reduce costes de reclutamiento de la mano de la Red, pero no es la única. TPI Páginas Amarillas comenzó a utilizar portales de empleo a finales de 1998. El año pasado contrató a catorce personas vía Internet, loque supone el 4,5% de las incorporaciones de la compañía en dicho ejercicio. Las previsiones para 2001 son reclutar aproximadamente el 10% de los candidatos entre informáticos, jefes de ventas, comerciales de publicidad on line y jefes de producto y de márketing a través de bolsas de empleo online , asegura Roberto Gil, responsable de Selección de la compañía.
De todas formas, más de un 5% delas empresas españolas tienen una presencia permanente on line a través de su web corporativa que, en la mayoría de las ocasiones, la utilizan para publicar sus ofertas de empleo. Además de esta difusión directa, las organizaciones están utilizando cada vez más los nuevos intermediarios laborales virtuales.
La selección de personal online que comenzó hace más de cuatro años en Estados Unidoses un mercado relativamente nuevo en Europa. Según un estudio de Atelier Paribas, en julio de 2000 había más de 11.000 sites de empleo en la Red. En España, el 35% de las empresas ya emplea Internet en los procesos de selección, y más de tres millones de candidatos buscan trabajo a través de este medio, según TMP Worldwide.
Además, mientras que en 1998 sólo el 2% de los internautas y el 2,8%de las empresas utilizaba los intermediarios laborales on line, a principios de este año estas cifras ascendían al 36% y al 8%, respectivamente, según un informe elaborado por Infoempleo.com. De los profesionales contratados por IT Deusto en el último año, aproximadamente un 70% han sido reclutados a través de las diferentes bolsas de empleo que operan en la Red. Internet tiene para la compañía unvalor añadido, ya que existe coincidencia entre los perfiles que necesitamos y los que ofrece en mayor proporción la web , asegura Tomás Ariceta, consejero delegado de IT Deusto.
Un negocio en alza
En Europa, el reclutamiento online representará en 2003 el 10% de un negocio que facturará 90,1 millones de euros ó 15.000 millones de pesetas, según Forrester Research. Ante este panorama, no esextraño que los departamentos de RRHH ya dispongan de dos canales para publicar sus ofertas de empleo: soportes tradicionales e Internet. En ocasiones, incluso combinan su propia intranet y las websites con servicios de plataformas de reclutamiento online. A diferencia de la publicidad de ofertas de empleo tradicional, los anuncios online emplean un lenguaje más emocional en el que casi todo vale,y además permiten la interactividad , dice Pedro García Cano, director general de TMP Worldwide en España.
Aún así, dentro de la amplia diversidad de medios a disposición de la empresa para difundir su oferta de empleo, la prensa es el más popular, siendo utilizado aproximadamente por una cuarta parte de las organizaciones, seguido por las empresas de selección y los contactos personales,...
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