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Noviembre 05, 2012Blogs
Análisis Expositivo de la Reforma Laboral - Vol. II
Martínez Arrieta, Abogados
Estudio de la modalidad del pago por hora.


Martínez Arrieta, Abogados
Noviembre 05,2012
El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya prevé el establecimiento del salario por unidad de tiempo, sin embargo, no delimitaba el funcionamiento de dicha modalidad. El proyecto dereforma viene a llenar esta laguna.
La reforma prevé que para que pueda válidamente pagarse en virtud de esta modalidad, deberá establecerse específicamente esa naturaleza; es decir, que deberáhaberse pactado así de antemano. Los términos de la relación laboral podrán ser pactados por el trabajador y el patrón, siempre que el salario sea remunerador y no sea inferior al que corresponda a unajornada diaria (ocho horas); que el trabajo no exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social correspondientes a la plaza de que se trate.
Existe una disputainterpretativa respecto al artículo 83 del proyecto de reforma en lo referente a la cantidad mínima del pago por hora.
Si bien el texto dispone que “El ingreso que perciban los trabajadores por estamodalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria”, no es claro respecto a si se pagarán proporcionalmente las horas trabajadas en virtud del salario mínimo de una jornadalaboral, o si independientemente de las horas trabajadas, nunca se le podrá pagar al trabajador una cantidad inferior al salario mínimo de una jornada.
A manera ejemplificativa, supongamos que nosencontramos en el área geográfica “B”, en la cual se establece un salario mínimo de 60.57 pesos por jornada. Tenemos a un trabajador que se le paga el salario mínimo y labora 3 horas diarias bajo elrégimen de pago por hora en arreglo al presente proyecto de reforma. Si se interpreta de la primera forma, el trabajador no podría exigir más de 22.71 pesos por su trabajo. Si interpretamos de la...