Ingenieria


Ingeniería Industrial
Teoría de Sistemas

QUINTA DISICIPLINA
CAPITULO III


Cuando se trabaja en una compañía, surgen interrogantes como ¿A dónde queremos llegar en la empresa? y ¿Hastadónde la empresa quiere dejarnos llegar? Y cuando se tiene personal al cargo se busca cumplimiento laboralmente ya que el resultado es el que habla de las metas propuestas en la compañía.

Lasempresas en la actualidad y después de varios estudios y ver en la quiebra varias empresas, replantearon su estructura interna y dentro de sus cambios está un mejor trato a sus empleados, mejorescondiciones de infraestructura, mayor estabilidad, aumento anual a las remuneraciones salariales, apoyo y respaldo al crecimiento profesional a cada uno de sus colaboradores. Aunque esto no está implementadoen todas las empresas la mayoría buscan que sus trabajadores tengan estabilidad y crecimiento dentro de la misma.

En la actualidad se percibe la necesidad de líderes éticos, disciplinados,innovadores, responsables y con capacidad de cambio permanente, deben ser un ejemplo o modelo a seguir, ser líder de campo y no de escritorio. En nuestro País es muy significativo el número de gerentes queocupan ese cargo por diferentes razones, que van desde lo familiar, amistad, compromisos políticos, otros. Desde luego, todo ello ha afectado el desarrollo y operatividad de la empresa, desperdiciándosemuchas veces el capital humano, la integración de equipos de trabajos, específicamente el recurso humano, además de no contar con los sistemas administrativos adecuados que garanticen eficacia,productividad.

Dentro de ese desempeño las grandes empresas buscan en sus colaboradores el evidenciar y explotar los tienen potenciales como el dominio personal, el amor a su trabajo y funciones,compromiso ya que esto ayuda a mejorar la calidad de trabajo, contando que ya existen empresas dedicadas al explorar y afianzar la relación entre superiores y empleados, basada en hechos de empresas con...