Ingenieria

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA
FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES

PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

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CURSO:

SISTEMAS DE ORGANIZACIONES INDUSTRIALES

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:

“TEORÍA CLÁSICA”

DOCENTE:

Ing. WILBERT ZEBALLOS GONZALES

PRESENTADO POR:

MILAGROS LILIANA RODRIGUEZ VIVEROS
ROSA MERCEDES CUADROS PINO
LUIS MONTOYAMARQUEZ
JOSÉ FALCÓN CÁRDENAS
ABEL CORRALES MUÑOZ

SEMESTRE: VI

FECHA DE ENTREGA: 26/04/08

AREQUIPA – PERÚ

2008
INDICE

OBJETIVOS DEL TRABAJO ……………………………….................................. 3

INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………... 4

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN ……………………. 5

ORÍGENES DEL ENFOQUECLÁSICO………………………………...….. 6

I. LA OBRA DE HENRI FAROL ………………………………………………. 7
II. LAS SEIS FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA …………………….. 7
III. EL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN ……………………………… 8
IV. LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN FAYOL ………………………………………………………………………. 10

DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN ………………... 11

POSTULADOS DE LA TEORÍA CLÁSICA ………………………………... 12

V.PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN ………………………………………. 14

VI. APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORÍA CLÁSICA ………………….. 14
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS

OBJETIVOS DEL TRABAJO

• Mostrar los fundamentos de la denominada teoría clásica de la administración.

• Identificar el énfasis exagerado en la estructura de la organización como base para lograr la eficiencia.

• Definir los elementosy los principios de la administración, como bases del proceso administrativo.

• Identificar las limitaciones y restricciones de la teoría clásica dentro de una apreciación crítica.

INTRODUCCIÓN

La teoría clásica de la administración fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente, la teoría en boga era la formulada porTaylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el cargo o función) era pues, la administración científica. Por otro lado, Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente.
 
De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene através de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual.

En 1916 surgió en Francia la denominada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Esta teoría se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

En la teoría clásica se parte de un todo organizacional yde su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas.

El micro enfoque individual de cada obrero con relación a la tarea se amplia enormemente en la organización como un todo respecto de su estructura organizacional. Fayol, ingeniero francés, fundador de la teoría clásica, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa,lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización.

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

I. ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN:

En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupadapor aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos...