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PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SUBPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA ISAAL LTD.










Luis Fernando Gongora Rosero
Tecnólogo en Sistemas de Información








EMCALI PTAR



INTRODUCCION

La implementación de un programa de salud ocupacional tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los posiblesriesgos, enfermedades y accidentes de trabajo que puedan ser ocasionados durante la ejecución de sus labores dentro del área de trabajo. Los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales no solo causan un problema de salud en las personas sino a nivel económico en la empresa.

El origen de la propuesta se basa en la necesidad de contribuir con el bienestar del trabajador implementandodicho programa, con el fin de ofrecer a los empleados un ambiente laboral más seguro, ya que en la actualidad ISAAL LTDA, no cuenta con un programa establecido. Todo esto debido al accidente que le ocurrió al sr pedro pablo Pérez en el área de tintorería y maquina
Enrolladora.





OBJETIVO

Presentar una propuesta para Implementar un Subprograma de salud ocupacional para laempresa ISAAL LTDA.




ALCANCE
La implementación de un subprograma de salud ocupacional en la empresa ISAAL LTD. Busca mantener y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, mediante la observación directa y formulación de hipótesis




MARCOS DE REFERENCIA DE LA EMPRESA

Para realizar la implementación del subprograma de salud ocupacional,es necesario tratar temas como la seguridad en el trabajo, los diferentes factores de riesgo a los que está expuesto el trabajador, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, elementos de protección personal y en general lo relacionado con la salud ocupacional de los trabajadores y mejora de condiciones laborales. Dentro de este contexto se tratara el marco conceptual, el marco legaly el marco empresarial a fin de poder tener claridad en cada uno de los conceptos que se manejaran dentro de la propuesta.

MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que seproduce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Actividades de alto riesgo. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de losvalores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas.

Administradoras de riesgos Laborales (A. R. L.). Son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del s servicio médico efectivo a través de las entidadespromotoras de salud

Ambiente de trabajo. Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. Es el lugar físico y biológico donde se desarrollan las actividades de un proceso, como puede ser el de enseñanza.

Ausentismo. Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad,accidente o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, etc.)

Brigada de emergencia. Grupo de personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben estar formadas y entrenadas para responder en cada uno de los grupos que la conforman y conocer las instalaciones, rutas y alarmas.

Brigada de primeros auxilios. Es el equipo que, como parte activa de...