ingeniero civil idustrial

Contrato de Trabajo


PRIMERO: El trabajador(a), desempeñará las funciones de pintor. Lo que entre otras funciones relacionadas con su labor.
Las funciones recién señaladas son sólo a modo ilustrativo, y en ningún caso taxativo ni copulativo, quedando el trabajador obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de lasfunciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que se le confieran por sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
Las labores serán prestadas en la ciudad de Temuco y en toda el área geográfica en que la empresa desarrolla susactividades.

El lugar de trabajo del trabajador(a) será en “Solución abastos de agua para cuatro comunidades indígenas comuna de Temuco”, de la ciudad de Temuco Se eleva a la calidad de esencial de este contrato de trabajo que por la naturaleza de los servicios que prestará el trabajador, éste –en el caso de ser necesario- podrá ser trasladado por períodos no superiores a 180 días, a la o las Obrasque mantenga en ejecución la empresa para sí o para terceros, en labores similares dentro de la ciudad, región y fuera de la región, por causas justificadas, debiendo la empresa comunicar dicha circunstancia al trabajador por escrito con una anticipación mínima de 5 días corridos antes del comienzo de la Obra, con indicación de las fechas de inicio y término de la Obra, domicilio, comuna y ciudad,y –en el caso de ser necesario- alojamiento asignado, entendiéndose que en este último caso la empresa facilitará al trabajador todos los medios para su movilización y visitas semanales a la ciudad de Temuco, todo lo cual no importará un menoscabo para el trabajador. Por su parte, el trabajador estará obligado antes de comenzar a prestar sus servicios en la Obra asignada, a firmar elcorrespondiente Anexo de Contrato de Trabajo donde se dará cuenta de esta situación.

SEGUNDO: El Empleador cancelará la prestación de servicios personales del trabajador, mediante el pago del sueldo mensual de $182.000.- (ciento noventa ), suma que será liquidada y pagada por periodos vencidos en las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
Además de la remuneración se establece que elpago de las gratificaciones legales, que correspondan, se hará en la modalidad del 25% mensual, con un límite de 4.75 ingresos mínimos mensuales, de conformidad, en todo caso a lo previsto en el artículo 50 del Código del Trabajo.
Cualquier otra prestación o beneficio, ocasional o periódico, que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajusteslegales o contractuales, se entenderá conferido a titulo de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.

TERCERO: Descuentos: El trabajador(a) autoriza expresamente a su empleador, para que previa liquidación de sus remuneraciones, haga los descuentos correspondientes por pérdida de Productos que el empleador le facilita en calidad decomodato o préstamo de uso al trabajador.

CUARTO: La jornada de trabajo será la que se indica:
Mañana: De 8:00 hasta las 13:00 AM horas.
Tarde : De 14:00 hasta las 18:00 horas.
Esta jornada se distribuirá de Lunes a Viernes, la que será interrumpida por un descanso de una hora destinado a la colación de cargo del trabajador.
Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes,de común acuerdo, trabajar horas extraordinarias, en el momento en que sobrevengan circunstancias que pudieren ocasionar perjuicios en la marcha normal de la Obra, lo cual deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del presente documento o en un anexo al mismo. Sin perjuicio, dicho pacto no podrá exceder más allá de tres meses. Las horas extraordinarias se pagarán con el...