Ingeniero comercial

LA DESCRIPCIÓN DEL
PUESTO
POR COMPETENCIAS

1.- Título del cargo
2.- Posición del cargo en el
organigrama

3.- Contenido
del cargo

Tareas y
atribuciones

1.- Requisitos
mentalesFactores de
Especificación

2.- Requisitos
físicos

• Nivel del cago
• Subordinación
• Supervisión
• Comunicaciones colaterales
Diarias
Semanales
Mensuales
Anuales - Esporádicas
•Instrucción esencial necesaria
• Experiencia anterior
• Iniciativa - Aptitudes
• Esfuerzo físico necesario
• Complexión física
• Por supervisión del personal

3.Responsabilidades
involucradas

•Por materiales y equipos
• Por métodos y procesos
• dinero, títulos - documentos
• informaciones confidencial
• Por seguridad de terceros

4.- Condiciones de
trabajo

• Ambiente de trabajo
•Riesgo inherentes

COMPONENTES DE LAS COMPETENCIAS

Conocimientos
• Son conjunto de
informaciones que
adquirimos vía
educación formal y
capacitación

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


Finanzas
contabilidadProducción
Ventas y mercadeo
Circuitos electrónicos
Medicina y cirugía

Destrezas o Habilidades
• Son
comportamientos
laborales
automatizados por la
práctica y la
experiencia en laejecución de alguna
tarea específica


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



Operación de
equipos
Negociación
Elaboración de
reportes
Manejo de
software
Inspección de
productos

Aptitudes o Capacidades
• Es elpotencial latente
de un individuo para
ejecutar una variedad
de tareas









Innovación
Aptitud verbal
Fuerza del tronco
Percepción
de
profundidad
Razonamiento
inductivoRasgos de Personalidad
• Son tendencias
estables del
comportamiento
que tienden a
manifestarse en
cualquier tipo de
situación.








Estabilidad
emocional
ExtraversiónSocialización
Persistencia
Tolerancia con
demás

los

Motivos
• Son necesidades
subyacentes que
seleccionan, impulsan
y orientan los
comportamientos
hacia el logro de metas.




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