Ingeniero Comercial
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
SÍNTESIS
En un mundo esencialmente cambiante como el de hoy, pareciera que la única capacidad perdurable en el tiempo, es la capacidad de aprender a aprender.Las Organizaciones que aprenden a aprender se transforman en Organizaciones Inteligentes,
Es decir, instituciones que aprenden permanentemente y quemediante sus aprendizajes se adaptan de manera constante y fluida a los siempre cambiantes entornos sociales de los que forman parte.
Los integrantes de las empresas deben convertirse en colaboradores ymantenedores de la precisión, exactitud y actualidad de los conocimientos almacenados, de tal forma que no sea simplemente un repositorio de la historia sino una herramienta para resolver problemas con‘sabiduría’.
Potenciar nuestros conocimientos para trasmitirlos a nuestra empresa, creando organizaciones inteligentes, podremos juntos lograr una sociedad delconocimiento.
La organización inteligente se caracterizará por un manejo efectivo de su conocimiento, por la detección oportuna de lasnecesidades de mercado y por su capacidad de innovación.
Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán lograr esta meta, facilitando el trabajo colaborativo y creativo de todos los miembros de laempresa
DISCIPLINAS
Peter Senge nos habla de cinco disciplinas (ramas científicas).
Pensamiento sistémico: Cuando dentro de la organización todas sus partes se relacionan, teniendo en cuentaque está dentro de otro sistema.
Modelos mentales: Brindan apoyo para resolver, enfrentarse, pensar y actuar. Tenemos modelos mentales que favorecen la innovación y modelos mentales que entorpeceny nos llevan al fracaso.
Se fomentan los modelos mentales que favorezcan el desarrollo y la superación de los problemas.
Dominio personal: Dominio que tiene el individuo sobre su arte, que lo...
SÍNTESIS
En un mundo esencialmente cambiante como el de hoy, pareciera que la única capacidad perdurable en el tiempo, es la capacidad de aprender a aprender.Las Organizaciones que aprenden a aprender se transforman en Organizaciones Inteligentes,
Es decir, instituciones que aprenden permanentemente y quemediante sus aprendizajes se adaptan de manera constante y fluida a los siempre cambiantes entornos sociales de los que forman parte.
Los integrantes de las empresas deben convertirse en colaboradores ymantenedores de la precisión, exactitud y actualidad de los conocimientos almacenados, de tal forma que no sea simplemente un repositorio de la historia sino una herramienta para resolver problemas con‘sabiduría’.
Potenciar nuestros conocimientos para trasmitirlos a nuestra empresa, creando organizaciones inteligentes, podremos juntos lograr una sociedad delconocimiento.
La organización inteligente se caracterizará por un manejo efectivo de su conocimiento, por la detección oportuna de lasnecesidades de mercado y por su capacidad de innovación.
Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán lograr esta meta, facilitando el trabajo colaborativo y creativo de todos los miembros de laempresa
DISCIPLINAS
Peter Senge nos habla de cinco disciplinas (ramas científicas).
Pensamiento sistémico: Cuando dentro de la organización todas sus partes se relacionan, teniendo en cuentaque está dentro de otro sistema.
Modelos mentales: Brindan apoyo para resolver, enfrentarse, pensar y actuar. Tenemos modelos mentales que favorecen la innovación y modelos mentales que entorpeceny nos llevan al fracaso.
Se fomentan los modelos mentales que favorezcan el desarrollo y la superación de los problemas.
Dominio personal: Dominio que tiene el individuo sobre su arte, que lo...
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