Ingeniero Comercial

SERVICIO NACIONAL DEL ADULTO MAYOR

MANUAL DE DESCRIPCIÓN
DE CARGOS, FUNCIONES Y
PERFILES POR
COMPETENCIAS

AGOSTO de 2012

DESCRIPCIÓN DEL CARGO N° 1
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
NOMBRE DE LA FAMILIA:

Dirección

CARGOS DE LA FAMILIA:
NIVEL JERARQUICO
UNIDAD DE DESEMPEÑO:
DEPENDE DE (CARGO):

Director(a) Nacional
I Nivel Jerárquico
Dirección
Cargo de Confianza delPresidente(a) de la República

SUPERVISA A (CARGO):

Jefes(as) de División; Encargados(as) de Unidad;
Coordinadores (as) Regionales; Supervisores Nacionales.
Nivel

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1
Orientación al cliente
Probidad
Adaptación al cambio
Confianza en sí mismo
Manejo de tecnologías de información
comunicación
Comunicación efectiva
Orientación a la eficiencia
Manejo de conflictoTrabajo en equipo
Compromiso con la organización
Gestión de riesgos
Utilización de SGC

y

2

3
X
X
X
X

4

X
X
X
X
X
X
X
X

2

CARGO

Director(a) Nacional
Estudiar y proponer al Presidente(a) de la República,
las políticas, planes y programas que deban
efectuarse para diagnosticar y contribuir a la solución
de los problemas del Adulto Mayor, velar por sucumplimiento y evaluar su ejecución.

OBJETIVOS DEL CARGO

Proponer, impulsar, coordinar, hacer seguimientos y
evaluar programas específicos dirigidos al Adulto
Mayor que se realicen a través de la Administración
del Estado.
Incentivar la participación del sector privado en la
atención de aquellas necesidades y solución de los
problemas derivados del proceso de envejecimiento.
Promover lacoordinación de la gestión institucional, la
imagen corporativa y el clima organizacional.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:
Definir estrategias y prioridades institucionales.
Definir políticas, programas y criterios de intervención en temas del Adulto Mayor.
Diseñar y evaluar productos e instrumentos (programas, proyectos, servicios) y
establece los estándares operativos a aplicar enregiones.
Planificar y distribuir el presupuesto y habilitar fondos en regiones para su
desembolso.
Contratar personal y poner término a sus servicios, de acuerdo con las
disposiciones normativas vigentes.
Destinar y/o solicitar en comisión de servicio, a funcionarios especializados de los
distintos órganos o instituciones de la Administración del Estado.
Contratar con personas naturales ojurídicas, públicas o privadas, nacionales,
extranjeras o internacionales, estudios técnicos relacionados con los objetivos del
Servicio.
Adquirir, enajenar, gravar y administrar toda clase de bienes y ejecutar o celebrar
cualquier acto o contrato tendiente, directa o indirectamente, al cumplimiento del
objeto y funciones del Servicio.
Preparar el programa anual de acción y el proyecto depresupuesto del Servicio y
sus modificaciones.
Presidir el Comité Consultivo del Adulto Mayor que se establece en el art. 6º de la
Ley Nº 19.828.
Gestionar solicitudes de acuerdo a lo establecido en la Ley 20.285 sobre Acceso a
la Información Pública
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Escala de Dirección
Desarrollo de otros
Orientación Estratégica

NIVEL
1

2

3

4
x
x
x

3

PERFILDEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
Título Profesional Universitario de una carrera de a lo menos diez semestres,
(Asistente Social, Abogado, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial,
Administrador Público o equivalente).
EXIGENCIAS TECNICAS BASICAS PARA EL CARGO:
Cinco años de experiencia en cargos directivos.
Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario (Plataforma Windows,Word, Excel, Power Point, Microsoft Project, Internet, Intranet, Correo Electrónico).
Conocimiento del marco normativo que rige al Sector Público.
Conocimiento específico del entorno y la propuesta del SENAMA.
Conocimientos sobre Gerontología Social o Geriatría.
Conocimientos generales sobre Gestión de Recursos Humanos.

4

DESCRIPCIÓN DEL CARGO N° 2
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
NOMBRE DE...