Ingeniero De Sistema

1. Que es un reglamento interno de una empresa
El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más precisaentre lo que indica la ley (Código del trabajo y su reglamento ) y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrono como trabajadores conozcan conclaridad a que atenerse en caso de discrepancias.
2. Porque se crea el reglamento interno de una empresa
Como las normas exigen que toda empresa debe cumplir con las leyes locales e internacionalesen todas las materias de su actividad y además que primero resuelva todos sus conflictos previos a una certificación si fuera el caso.
3. Que beneficios da al empleado

4. Existe ley dereglamento interno y si existe como se llama y en que consiste
La sustituida Ley Orgánica del Trabajo ahora se llama Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras según decreto no. 8.938, defecha 30/04/2012; la misma se sanciona conforme a la disposición transitoria cuarta, aparte tres  de la carta magna, que plantea: …un nuevo régimen para el derecho de las prestaciones socialesreconocido en el artículo 92 de esta constitución…”. Se infiere que en apariencia el objetivo de la nueva ley ha sido restituir el viejo régimen, que se inicio con el primer periodo de Carlos Andrés Pérez,es decir, el cálculo de las prestaciones conforme al último salario devengado. En este proceso que finaliza con este ley, también se hizo notorio que la Comisión de Desarrollo Social de la AsambleaNacional, en sus inicios liderada por un dirigente comunista, éste fue poco a poco arrumado y sacado; para ser asumido por el Vera, personaje que no sirvió más que de arlequín, pues, la ley sancionada seredactó de acuerdo a las directrices del mandatario nacional; sin que en ningún momento se le diera cabida a la desdibujada Comisión Tripartita, que se señalaba en la ley sustituida del 99. Chávez...