Ingeniero de sistemas
Páginas: 11 (2606 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
DESARROLLO EMPRESARIAL EN COLOMBIA Y EL CARIBE COLOMBIANO
La característica principal de la estructura productiva en Colombia es que está conformada en mayor proporción por microempresas, en este sentido el Censo General de 2005, que incluyó un módulo sobre unidades económicas, mostró que, de un total de 1.393.712 empresas censadas, la microempresa representa el 96% con 1.338.220establecimientos, cifra que muestra que no se han presentado cambios significativos con respecto a su participación con el censo de 1990 con el 96,03%. Le siguen la pequeña y mediana empresa, que representan en conjunto el 3,84% del total y la gran empresa, con el 0,13%. Las microempresas, según el mismo censo, ocupan al 50,64% de los trabajadores en Colombia (corporación para el Desarrollo de laMicroempresa, 2007).
Es de anotar que la clasificación de las empresas se elaboró con base a la Ley 590 para el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.[1]
Esta concentración del aparato productivo del país en microempresas limita su capacidad competitiva en la medida de que estas unidades empresariales se enfrentan a problemas de índole financiero, tales como; limitaciones de recursos propios,restricciones para el acceso al crédito bancario y altos costos del mismo. Lo anteriormente mencionado dificulta el acceso a tecnología de punta para sus procesos, incidiendo esto en sus niveles de producción (se pierden posibilidades de escalas de producción) y en su capacidad innovadora, y por ende se torna complejo competir y generar una cultura exportadora.
Existen también otrosproblemas estructurales que no permiten potenciar el desarrollo de las micro y pequeñas empresas y no les permiten aprovechar las ventajas de la globalización, como son mercados reducidos, poca cualificación de la mano de obra, limitaciones de tipo organizacional reflejadas en la poca capacidad gerencial de los directivos. (Castañeda y Rivera, 2005)
En este contexto en Colombia existen institucionesgubernamentales que fomentan el desarrollo empresarial de estas microempresas, tales como la Dirección de Desarrollo Empresarial DDE adscrita al Departamento Nacional de Planeación DNP que se encarga, entre otros de temas de la política de fomento para la desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa, y de la evaluación para la formulación de las políticas públicas de desarrollo empresarial.Así mismo, lidera la construcción de la visión futura del sector productivo empresarial del país. (DNP, 2010)
Otras entidades gubernamentales que de manera directa o indirecta están ligadas con el desarrollo empresarial del país, pero merece mención especial por el público objetivo al cual se orienta el fondo emprender administrado por el SENA y gerenciado por el fondo financiero de proyectos dedesarrollo (FONADE) al cual busca financiar iniciativas empresariales, que representen un impacto o progreso en la región, que provengan y sean desarrolladas por aprendices, egresados, practicantes universitarios o profesionales cuya formación se esté realizando o se haya realizado en instituciones reconocidas por el Estado.
Así mismo es notable los esfuerzos del Tercer Sector[2] en materia deDesarrollo Empresarial quienes apoyan el fomento, fortalecimiento y acompañamiento a las microempresas, entre estas se destacan: Fundación Mario Santo Domingo,
Fundación Carvajal, Corporación para el Desarrollo de las Microempresas, Fundación Corona, Fundaempresa, Corfas, Fundación Compartir, Microempresas de Antioquia y Fundación Mamonal. (colombiaincluyente.org ,2010)
A nivel de teóricosque realizan investigaciones y las publican en pro de generar desarrollo empresarial en Colombia se tienen las siguientes publicaciones:
Los investigadores Varela y Bedoya (2006) establecieron un Modelo conceptual de desarrollo empresarial basado en competencias, este modelo establece la forma como las variables del entorno de tipo social, cultural, sicológicas y económicas articuladas a...
La característica principal de la estructura productiva en Colombia es que está conformada en mayor proporción por microempresas, en este sentido el Censo General de 2005, que incluyó un módulo sobre unidades económicas, mostró que, de un total de 1.393.712 empresas censadas, la microempresa representa el 96% con 1.338.220establecimientos, cifra que muestra que no se han presentado cambios significativos con respecto a su participación con el censo de 1990 con el 96,03%. Le siguen la pequeña y mediana empresa, que representan en conjunto el 3,84% del total y la gran empresa, con el 0,13%. Las microempresas, según el mismo censo, ocupan al 50,64% de los trabajadores en Colombia (corporación para el Desarrollo de laMicroempresa, 2007).
Es de anotar que la clasificación de las empresas se elaboró con base a la Ley 590 para el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.[1]
Esta concentración del aparato productivo del país en microempresas limita su capacidad competitiva en la medida de que estas unidades empresariales se enfrentan a problemas de índole financiero, tales como; limitaciones de recursos propios,restricciones para el acceso al crédito bancario y altos costos del mismo. Lo anteriormente mencionado dificulta el acceso a tecnología de punta para sus procesos, incidiendo esto en sus niveles de producción (se pierden posibilidades de escalas de producción) y en su capacidad innovadora, y por ende se torna complejo competir y generar una cultura exportadora.
Existen también otrosproblemas estructurales que no permiten potenciar el desarrollo de las micro y pequeñas empresas y no les permiten aprovechar las ventajas de la globalización, como son mercados reducidos, poca cualificación de la mano de obra, limitaciones de tipo organizacional reflejadas en la poca capacidad gerencial de los directivos. (Castañeda y Rivera, 2005)
En este contexto en Colombia existen institucionesgubernamentales que fomentan el desarrollo empresarial de estas microempresas, tales como la Dirección de Desarrollo Empresarial DDE adscrita al Departamento Nacional de Planeación DNP que se encarga, entre otros de temas de la política de fomento para la desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa, y de la evaluación para la formulación de las políticas públicas de desarrollo empresarial.Así mismo, lidera la construcción de la visión futura del sector productivo empresarial del país. (DNP, 2010)
Otras entidades gubernamentales que de manera directa o indirecta están ligadas con el desarrollo empresarial del país, pero merece mención especial por el público objetivo al cual se orienta el fondo emprender administrado por el SENA y gerenciado por el fondo financiero de proyectos dedesarrollo (FONADE) al cual busca financiar iniciativas empresariales, que representen un impacto o progreso en la región, que provengan y sean desarrolladas por aprendices, egresados, practicantes universitarios o profesionales cuya formación se esté realizando o se haya realizado en instituciones reconocidas por el Estado.
Así mismo es notable los esfuerzos del Tercer Sector[2] en materia deDesarrollo Empresarial quienes apoyan el fomento, fortalecimiento y acompañamiento a las microempresas, entre estas se destacan: Fundación Mario Santo Domingo,
Fundación Carvajal, Corporación para el Desarrollo de las Microempresas, Fundación Corona, Fundaempresa, Corfas, Fundación Compartir, Microempresas de Antioquia y Fundación Mamonal. (colombiaincluyente.org ,2010)
A nivel de teóricosque realizan investigaciones y las publican en pro de generar desarrollo empresarial en Colombia se tienen las siguientes publicaciones:
Los investigadores Varela y Bedoya (2006) establecieron un Modelo conceptual de desarrollo empresarial basado en competencias, este modelo establece la forma como las variables del entorno de tipo social, cultural, sicológicas y económicas articuladas a...
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