Ingeniero Electromecanico

Reclutamiento y Selección

Estoy de acuerdo por lo expresado de la lectura que dice lo siguiente; El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización.
Consiste en un conjuntode técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraersuficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentescapaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se dainicio al proceso de selección.
Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo.
Estos pasos específicos se emplean para decidirqué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Estaactividad corre el riesgo de ser juzgada como un trámite esencialmente burocrático. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función quepuede recibir el nombre de contratación y constituye con frecuencia la razón esencial de la existencia de los mismos.
El resultado final se traduce en el nuevo personal contratado. Si loselementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamente y los pasos de la selección se llevaron a cabo en forma adecuada, lo más probable que el empleado sea idóneo para el puesto y lodesempeñe productivamente. Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de selección se llevó a cabo en forma adecuada.
Atentamente,
Wilber Vásquez
ing.wilbervasquez@gmail.com