Ingeniero En Administracion De Empresas
Páginas: 11 (2677 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
DERECHO LABORAL – COMERCIAL
Derecho del Trabajo:
Es aquella rama del derecho nacional privado, cuyo fin es la reivindicación y protección de los derechos e intereses de los trabajadores y de las clases económicas más débiles (jubilados, y7o personas que no pueden trabajar)
CARATERISTICAS DERECHO DEL TRABAJO:
1. Es un Derecho nuevo que data como tal de mediados del Siglo XIX.2. Es un Derecho autónomo, lo que trae como consecuencia que es regulado por Instituciones propias (por ejemplo: Juzgados Laborales, Ministerio del Trabajo, Dirección del Trabajo, Superintendencia del Trabajo, Superintendencia de AFP:; etc.)
3. Es un Derecho realista, es decir, debe estar acorde con la realidad socioeconómica del país.
4. Es un Derecho de orden público, quesignifica que sus normas y derechos son irrenunciables.
5. Es un Derecho pro-trabajador (también llamado clasista) ya que protege abiertamente al trabajador, no hay una equiparidad de derechos.
EMPLEADOR:
El Art. 3° del Código del trabajo define al Empleador como aquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales, bajo subordinación y/o dependencia, envirtud de su contrato de trabajo.
TRABAJADOR:
El mismo Art. 3° define al Trabajador coo aquella persona natural que presta servicios materiales o intelectuales, bajo dependencia y7o subordinación en virtud de un contrato de trabajo.
Existen diversas clases de Trabajadores:
Trabajadores comunes y Trabajadores especiales:
a) Trabajadores comunes: Sonaquellos que se les aplica las normas clásicas del Código del trabajo.
b) Trabajadores especiales: Son aquellos que realizan una labor fuera de lo común, por lo cual tienen normas propias (Ej.: Trabajadores agrícolas, deportistas profesionales, aprendices, artistas).
Trabajadores manuales y trabajadores intelectuales:
a) Trabajadores manuales: Son aquellos que para realizar sutrabajo, deben utilizar su esfuerzo físico.
b) Trabajadores intelectuales: Son aquellos que para realizar su trabajo sólo ocupan su destreza mental.
Trabajadores nacionales y extranjeros:
a) Se entenderá como un trabajador nacional a los siguientes extranjeros : con cónyuge chileno e hijos chilenos; aquel que tenga residencia legal por más de 5 años (con visa de trabajo) inscritoen el Registro Civil; cuando ciertos trabajos sean difíciles de desempeñar por un chileno (ej., un astrónomo experto en alguna materia.
Clase de 09/07/2011
El Contrato de Trabajo
Previamente haremos una clasificación general:
1) Contratos unilaterales y bilaterales: los primeros son aquellos en que solo una de las partes se obliga para con otro a cumplir una obligación, quienno contrae obligación alguna. Por ejemplo: Contrato de donación.
Los contratos bilaterales (en su mayoría) consisten cuando dos personas se obligan recíprocamente una a favor de la otra. Por ejemplo: contrato de trabajo, contrato de arriendo.
2) Contratos conmutativos y contratos aleatorios: los primeros son aquellos en los cuales las prestaciones mutuas son equivalentes (la inmensamayoría de los contratos). Por ejemplo: contrato de compra-venta, contrato de trabajo.
Los contratos aleatorios son aquellos en los cuales existe una contingencia incierta de ganancia o perdida. Por ejemplo, contrato de seguros
Algunas personas también indican como objeta la compra de un boleto de lotería.
3) Contratos consensuales, c. solemnes y contratos reales: Los contratos realesson aquellos que se perfeccionan o se cumplen con la entrega con la cosa debida. Por ejemplo: Contrato de mutuo.
Los contratos consensuales son aquellos que simplemente basta un acuerdo de voluntades para que se entiendan perfeccionados. Por ejemplo: contrato de trabajo.
Los contratos solemnes o formales son aquellos que se perfeccionan cuando se cumplen las formalidades que se cumplen...
Derecho del Trabajo:
Es aquella rama del derecho nacional privado, cuyo fin es la reivindicación y protección de los derechos e intereses de los trabajadores y de las clases económicas más débiles (jubilados, y7o personas que no pueden trabajar)
CARATERISTICAS DERECHO DEL TRABAJO:
1. Es un Derecho nuevo que data como tal de mediados del Siglo XIX.2. Es un Derecho autónomo, lo que trae como consecuencia que es regulado por Instituciones propias (por ejemplo: Juzgados Laborales, Ministerio del Trabajo, Dirección del Trabajo, Superintendencia del Trabajo, Superintendencia de AFP:; etc.)
3. Es un Derecho realista, es decir, debe estar acorde con la realidad socioeconómica del país.
4. Es un Derecho de orden público, quesignifica que sus normas y derechos son irrenunciables.
5. Es un Derecho pro-trabajador (también llamado clasista) ya que protege abiertamente al trabajador, no hay una equiparidad de derechos.
EMPLEADOR:
El Art. 3° del Código del trabajo define al Empleador como aquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales, bajo subordinación y/o dependencia, envirtud de su contrato de trabajo.
TRABAJADOR:
El mismo Art. 3° define al Trabajador coo aquella persona natural que presta servicios materiales o intelectuales, bajo dependencia y7o subordinación en virtud de un contrato de trabajo.
Existen diversas clases de Trabajadores:
Trabajadores comunes y Trabajadores especiales:
a) Trabajadores comunes: Sonaquellos que se les aplica las normas clásicas del Código del trabajo.
b) Trabajadores especiales: Son aquellos que realizan una labor fuera de lo común, por lo cual tienen normas propias (Ej.: Trabajadores agrícolas, deportistas profesionales, aprendices, artistas).
Trabajadores manuales y trabajadores intelectuales:
a) Trabajadores manuales: Son aquellos que para realizar sutrabajo, deben utilizar su esfuerzo físico.
b) Trabajadores intelectuales: Son aquellos que para realizar su trabajo sólo ocupan su destreza mental.
Trabajadores nacionales y extranjeros:
a) Se entenderá como un trabajador nacional a los siguientes extranjeros : con cónyuge chileno e hijos chilenos; aquel que tenga residencia legal por más de 5 años (con visa de trabajo) inscritoen el Registro Civil; cuando ciertos trabajos sean difíciles de desempeñar por un chileno (ej., un astrónomo experto en alguna materia.
Clase de 09/07/2011
El Contrato de Trabajo
Previamente haremos una clasificación general:
1) Contratos unilaterales y bilaterales: los primeros son aquellos en que solo una de las partes se obliga para con otro a cumplir una obligación, quienno contrae obligación alguna. Por ejemplo: Contrato de donación.
Los contratos bilaterales (en su mayoría) consisten cuando dos personas se obligan recíprocamente una a favor de la otra. Por ejemplo: contrato de trabajo, contrato de arriendo.
2) Contratos conmutativos y contratos aleatorios: los primeros son aquellos en los cuales las prestaciones mutuas son equivalentes (la inmensamayoría de los contratos). Por ejemplo: contrato de compra-venta, contrato de trabajo.
Los contratos aleatorios son aquellos en los cuales existe una contingencia incierta de ganancia o perdida. Por ejemplo, contrato de seguros
Algunas personas también indican como objeta la compra de un boleto de lotería.
3) Contratos consensuales, c. solemnes y contratos reales: Los contratos realesson aquellos que se perfeccionan o se cumplen con la entrega con la cosa debida. Por ejemplo: Contrato de mutuo.
Los contratos consensuales son aquellos que simplemente basta un acuerdo de voluntades para que se entiendan perfeccionados. Por ejemplo: contrato de trabajo.
Los contratos solemnes o formales son aquellos que se perfeccionan cuando se cumplen las formalidades que se cumplen...
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