Ingeniero en sistemas

Formación y Orientación Laboral
1.3 Análisis del mercado laboral
El mercado laboral es el conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. Se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma, en ese sentido el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del DerechoLaboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y empleados precisan sus acciones y reacciones frente a una serie de medidas, que afectan sus utilidad como agentes económicos, estas están directamente relacionadas a múltiples factores como son: el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Lo cual genera dos posicionesdiametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte los empleadores procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes buscan maximizar la remuneración a percibir que les permita potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Este antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a travésde cuayas normas jurídicas, se equilbrará lo que se considera es una relación entre el “poderoso económicamente”, el empleador y el “débil jurídico”, el empleado.
El mercado laboral es el entorno en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Del grado deequilibrion entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución.
Indicadores del mercado laboral
Población económicamente activa: la constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas que con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
Desempleo: son aquellaspersonas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleo.
Subempleo: existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional.
Índice de salario real: se elabora con elobejtivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
Empleo Informal: se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice de precios al consumidor: es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambiosexperimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de preciso de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. Estos se utilizan con diversos fines tales como: negociación, indización o ambos casos, por el gobierno(impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios, tasas,multas) en los contratos privados(sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales(pensiones alimentarias)

B) Los grupos de población en el mercado laboral

Población activa y desempleada: es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado laboral, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente.
Conviene no confundir la población activa con lapoblación en edad laboral o población en edad económicamente activa(PEEA), que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo. No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado laboral un empleo remunrado.
Tampoco conviene confundirla con la...