Ingeniero En Sistemas

1. ¿Qué es relación de trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2. Señale las clases de relación de trabajo que están reguladas en la LFT, indicado en los Artículos en que se encuentran establecidas.
Son dos clases de relación de trabajo que sonRelación individual de trabajo y Relaciones colectivas de trabajo.
Artículos de Relación individual de trabajo:
20,21. Causales de suspensión laboral; 42. Causales de terminación; 53,434. Concepto; 20. De agentes de comercio; 285. De polizones en buques; 192. De repatriados en buques; 192. Efectos de la 20; obligación máxima del trabajador; 40. Obligación a lo pactado; 31. Por más de 20 años;16, 249. Por obra determinada; 35, 36. Por tiempo determinado; 35, 37,50. Por tiempo indeterminado; 35,50. Presunción de su existencia; 21. Prorroga de la: 39. Rescisión de la: 46 al 52; su duración: 35; suspensión colectiva de las 427 al 432; suspensión con tripulaciones aeronáuticas: 243; suspensión de la 42 al 45; suspensión de sus efectos por una huelga: 53 al 55; terminación o rescisión detripulaciones aeronáuticas: 244.
Artículos de Relaciones colectivas de trabajo:
Concepto de coalición: 355; concepto de sindicato: 356; libertad de coalición: 354; sindicalización voluntaria: 358; sindicato de patrones: 357; sindicato de trabajadores: 357; suspensión temporal de las: 427.
3. Defina que es un contrato laboral y ¿cuáles son las partes que lo forman, como los artículos de la LFTque regulan el mismo.
Contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Los artículos que lo forman son: clausulas nulas: 5; concepto de: 20; constancia escrita: 24; efecto del: 20; falta del: 26; indeterminación del servicio: 27;obligan a lo pactado: 31; presunción de su existencia; requisitos de los: 25.
4. Según la doctrina y la LFT, ¿cuáles son las clases de contratos que en materia laboral existen?
I. Contrato Indefinido. Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
II. Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos. Es el que se realiza para trabajos que son fijos perono se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
III. Contratación De Minusválidos. Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

IV. Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida. Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relaciónlaboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.

V. Contrato Para La Formación. Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.

VI. Contratos En Prácticas. Sirven para facilitar las prácticas profesionales a lostrabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

VII. Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social. El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación deexclusión social, que están desempleados.

VIII. Contrato De Obra O Servicio Determinado. Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

IX. Contrato Eventual Por Circunstancias De La Producción. Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un...