Ingeniero indsutrail

Introducción


En el año 1.918 por Don Hernando Caicedo, un hombre visionario del valle del cauca, empezó a moler caña para producción de panela en el ingenio rio paila, ya en año 1927 vio la oportunidad de darle valor agregado al azúcar que producía, por lo que decidió crear una nueva empresa de esta forma nace Colombina s.a, hoy en día después de transcurrido casi 100 años, la corporacióncolombina se centra en cinco valores, donde promueve y está comprometida con ellos, se caracterizan las actuaciones, en procura de la excelencia.

1. Trabajo en equipo.

Participamos y colaboramos con entusiasmo en cada uno de los procesos; buscamos con nuestro trabajo individual y colectivo la sinergia del equipo para lograr los mejores resultados.

2. Compromiso.

Estamos comprometidoscon esmero a participar activamente en el desarrollo de nuestros objetivos individuales y organizacionales con honestidad y lealtad, en todo momento y en todo momento y en todo lugar.

3. Orientados al consumidor.

Nos orientamos decididamente a conocer las necesidades y deseos de nuestros clientes internos y externos, para satisfacer sus expectativas, proporcionándoles los mejores productos yservicios.

4. Respeto.

Respetamos y reconocemos las iniciativas de cada uno; damos un trato digno, franco y tolerante donde aceptamos la crítica para seguir creciendo y desempeñando un papel importante en el logro de nuestra meta.

5. Creatividad e innovación.

Creemos en nuestro talento y creatividad proporcionamos constantes desarrollos e innovamos en el diseño de nuevos productos,teniendo como objetivo primordial la satisfacción de nuestros consumidores.

Dichos valores fueron el primer paso y solo hasta el año 2003 se empezó hablar de diversos términos como desarrollo sostenible, rse, política de ética entre otros. Ya en el año 2.010 se realizo la socialización del primer código de ética en todas las unidades de negocio del grupo empresarial (Planta uno Dulcería, Plantados galletería, La constancia
Conservas y mermeladas, y helados colombina). Dicho código de ética se llama Política de ética de negocios, se analizara y se dará la opinión basada en la lectura ética y empresa de Joseph lozano.






Ética y empresa

Steven (1.994) insistía en distinguir entre códigos y misiones, como otras clases de formulaciones las misiones o las visiones de la empresa.Para el caso de colombina no existen, y ambas están enmarcadas en una definición de negocio. Donde se resalta al consumidor, sus productos, bienestar del capital humano y su entorno, marcas líderes e innovadores, valor percibido, comercializadora eficaz.
Para colombina los criterios y las normas no han sido la excepción dentro de la creación de códigos empresariales y existe una política deética donde el grupo empresarial tiene propósito de cumplir con las normas legales relacionado con el negocio, Para construir criterios y finalidades debe tener la colaboración de todas las autoridades en particular, todos los colaboradores, clientes, e inversionista, conocimiento del mercado, reporte de operaciones sospechosas, conservación de documentos y atención oportuna de los requerimientos delas autoridades, contenido en las normas sobre prevención ante las identidades de control como la superfinanciera, la dian y organismo competente. Desde el interior se observa una política de ética bien fundamentada.

Hay unos rasgos básicos de profesional o colaborador y colombina, donde hay una relación justa y equitativa dándoles la oportunidad de un desarrollo integral a sus habilidadespersonales y profesional y ofreciendo estabilidad económica y personal a través de políticas y procedimientos que proporcionen remuneración , la motivación, el desarrollo, seguridad social, bienestar y la salud ocupacional del personal, en función de lo objetivos y metas de la empresa dentro de un clima de mutuo respeto y compromiso.
Dentro de los deberes y obligaciones de los profesionales o...