Ingeniero Industrial

¿Las actividades de gestión de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?
Si; se aplican en todas las empresas sean grandes o pequeñas, aunque no en todas con elmismo impacto ni el mismo resultado.
Podemos decir que en las empresas grandes esta actividad debe ser más especializada (análisis detallado de factores externos e internos), debido a que destinan enmayor cantidad recursos a fin de lograr un bienestar y la vinculación de los individuos, esto traducido en mayor productividad, generando así la utilidad deseada por los accionistas de la empresa.A diferencia en una empresa pequeña se cuenta con actividades elementales, dicho esto, puede apoyarse en el servicio externo para obtener la asesoría, la capacitación y la selección del personal(dependerá siempre de la situación y entorno). También se presenta la contratación a través de terceros, esto; en este tipo de empresas se traduce en disminución de riesgos no controlados como deserción yel ausentismo, temas frecuentes en empresas de estas dimensiones.

b. ¿En la organización que UD trabaja hay un proceso tradicional de gestión de personas o es moderno?
La empresa en la quetrabajo es la estatal petrolera EP PETROECUADOR, es una empresa con más de 8000 trabajadores entre empleados y obreros. Actualmente la empresa está implementando un nuevo proceso de gestión de recursoshumanos.
La empresa cuenta con una Gerencia de Desarrollo Organizacional la misma que reporta directamente al Gerente General pero por el número de trabajadores, en cada gerencia se cuenta con personaldestinado para tener un mejor manejo de los recursos humanos.
En estos días a pesar de los cambios ejecutados se puede decir que se hacen presentes las actividades propias de los recursos humanos.Actividades como la selección de personal y entrevistas se manejan cotidianamente ya que por el alto número de trabajadores y obreros hay una constante renovación de personal (jubilación, enfermedad,...