Ingeniero industrial
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
TALLER TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
JUAN CARLOS GONZALEZ
EN LA ASIGNATURA:
TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2012
1. Unaorganización cuenta con 50 personas que han laborado en el bimestre enero-febrero. Durante ese periodo se marchan de la organización 8 personas, pero ingresan 5. Calcule:
a) El porcentaje de rotaciónb) Que deberá hacer la organización para contar con el 100% del personal para el siguiente bimestre.
R//
a) A+D2PE*100
5+8250*100 = 13%
b) Para que la organización cuente con un 100%del personal para el siguiente bimestre debe programar un 13% demás para contrarrestar el índice de rotación, aumentar el control de la organización, localizar motivos, actuar sobre ellos y disminuirlos egresos indeseables
2. En una empresa trabajan 45 personas, 8 horas diarias cada una. Por diferentes razones durante el mes (30 días), 29 personas se ausentan así:
2 personas: 6 horas cadauna durante ese periodo
5 personas: 2 horas cada una durante ese periodo
3 personas: 4 horas cada una durante ese periodo
19 personas 30 minutos cada una durante ese periodo.
a) Cual es elíndice de ausentismo?
b) Si el salario mínimo que se paga a todos es de 600.000 pesos durante el mes (30 días), y asumiendo que se pagan los salarios sin descuento por ausentismo, cual será el montototal que se cancele solo por concepto de ausentismo?
R//
a) total de hombreshoras perdidastotal de hombreshoras trabajadas*100
43.510800*100= 0.40 %
b) (600.000)/30=20.000/8=$2.500 Valor hora
2.500*43.5= $108.750.....monto total por concepto de ausentismo.
El monto total a pagar por la empresa mensualmente por concepto de ausentismo es de 108.750 pesos.
3. Explique porqué la administración del talento humano es una responsabilidad de línea y una función de staff?
El organismo de staff de recursos humanos asesora el desarrollo de directrices en la solución de...
PRESENTADO POR:
JUAN CARLOS GONZALEZ
EN LA ASIGNATURA:
TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2012
1. Unaorganización cuenta con 50 personas que han laborado en el bimestre enero-febrero. Durante ese periodo se marchan de la organización 8 personas, pero ingresan 5. Calcule:
a) El porcentaje de rotaciónb) Que deberá hacer la organización para contar con el 100% del personal para el siguiente bimestre.
R//
a) A+D2PE*100
5+8250*100 = 13%
b) Para que la organización cuente con un 100%del personal para el siguiente bimestre debe programar un 13% demás para contrarrestar el índice de rotación, aumentar el control de la organización, localizar motivos, actuar sobre ellos y disminuirlos egresos indeseables
2. En una empresa trabajan 45 personas, 8 horas diarias cada una. Por diferentes razones durante el mes (30 días), 29 personas se ausentan así:
2 personas: 6 horas cadauna durante ese periodo
5 personas: 2 horas cada una durante ese periodo
3 personas: 4 horas cada una durante ese periodo
19 personas 30 minutos cada una durante ese periodo.
a) Cual es elíndice de ausentismo?
b) Si el salario mínimo que se paga a todos es de 600.000 pesos durante el mes (30 días), y asumiendo que se pagan los salarios sin descuento por ausentismo, cual será el montototal que se cancele solo por concepto de ausentismo?
R//
a) total de hombreshoras perdidastotal de hombreshoras trabajadas*100
43.510800*100= 0.40 %
b) (600.000)/30=20.000/8=$2.500 Valor hora
2.500*43.5= $108.750.....monto total por concepto de ausentismo.
El monto total a pagar por la empresa mensualmente por concepto de ausentismo es de 108.750 pesos.
3. Explique porqué la administración del talento humano es una responsabilidad de línea y una función de staff?
El organismo de staff de recursos humanos asesora el desarrollo de directrices en la solución de...
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