Ingeniero Industrial

PROPUESTA DE NORMATIVA INTERNA

Febrero 2013

INDICE
1. REQUISITOS DE INGRESO
2. HORARIOS Y LUGAR DE TRABAJO
3. ASISTENCIA Y TARDANZAS
4. DESCANSO
5. PAGOS DE SALARIOS
6. ASUETOS
7. VACACIONES
8. AGUINALDOS
9. LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS
10. PERMISOS A EMPLEADOS
11. ABANDONO DEL CARGO
12. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL
13.OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA
14. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS
15.

1. REQUISITOS DE INGRESO

2.1. Toda persona que desee ingresar a prestar sus servicios en una plaza operativa de cualquier índole que fuera, deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos los siguientes requisitos:
a) Solicitud de empleo.
b) Curriculum vitae.
c) Fotografía tamañocédula reciente.
d) Solvencia de PNC.
e) Solvencia de Antecedentes Penales.
f) Examen general de heces.
g) Examen de orina.
h) Hemograma
i) V. D. R. L.
j) Examen de pulmón.
k) Dos cartas de recomendación de empleos anteriores (si los hubieren).
l) Fotocopia de DUI, NIT, ISSS y AFP.
2.2. En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros treinta días serán deprueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.
1.1.1. Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casosque la ley lo permita.
1.1.2. Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

2.3. No podrá ser contratado nuevamente el personal que haya sido empleado en épocas anteriores, cuando la relación laboral haya terminado por despido, sinimportar la causa que fuera.

2.4. Cuando se contrate personal para prestar servicios en la ejecución de una obra determinada, se entenderá como celebrado a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al empleado le corresponde ejecutar, se tendrá por vencido dicho plazo, tal como lo establece el Artículo 26 del Código de Trabajo.

2. HORARIOS Y LUGAR DE TRABAJO

3.5. Losempleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables de acuerdo con el horario oficial ordinario establecido (de lunes a viernes 08:00 am a 12:30 pm y de 01:30 pm a 05:00 pm y sábados de 08:00 am a 12:00 md), o conforme a otros horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza de los servicios de que se trate.
3.6.1. Cuando el servicio lo requiera por sunaturaleza, urgencia o algún motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa compensación retributiva.

3.6. El personal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e instalaciones oficiales que se le indiquen de maneraformal. También podrá realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado

3.7. Están prohibidas las salidas del personal durante las horas regulares del trabajo, a no ser por causa justificada y con formal autorización del superior inmediato del empleado.
3.8.2. Las salidas a gestionesoficiales o personales en horas laborables, serán autorizadas y controladas mediante los mecanismos diseñados para esos fines.

3. ASISTENCIA Y TARDANZAS

4.8. La asistencia y puntualidad de los empleados será controlada mediante libros, tarjetas, relojes y otros medios de registro, tanto al iniciarse la jornada de trabajo como al finalizar la misma. Los empleados marcarán personalmente...