Ingeniero Mecanico




MARCO LEGAL DE LA GESTION EN RECURSOS HUMANOS












MARCO LEGAL DE LA GESTION EN RECURSOS HUMANOS




Integrantes:
De León, Johann
García, Luis
García, Yamely
Hernández, Silvia
Marín, Rosvanny



PUNTO FIJO, MARZO 2011
CONCEPTUALIZACION

Gestión de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos en un Proyecto, es donde se describen losprocesos requeridos para realizar un uso más adecuado de las personas involucradas con el proyecto. Esta consiste en la planificación organizacional, la adquisición de personal, y en el desarrollo del equipo. La gestión de los recursos humanos no puede verse como un conjunto de tareas aisladas, sino que opera como un sistema de interrelaciones, la cual están conformadas por personas, las mismas que sonla parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos propuestos, que ayudarán a alcanzar las metas planteadas.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.

Marco Legal de la Gestión de Recursos Humanos
Entoda empresa u organización existe un marco legal que contempla la contratación de personal, el cual se caracteriza por los parámetros establecidos en donde una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

Misión
Garantizar la justicia social, deberes y derechos tanto del trabajador como del patrono, cumpliendo los parámetros legales de la LeyOrgánica del Trabajo y todos aquellos reglamentos inherentes al tipo o rama de servicio organizacional; con la finalidad de llevar a cabo la ejecución de actividades establecidas según el desempeño laboral de cada individuo.


Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.)
Esta ley establece el reglamento a través del cual se regirán las situaciones y relaciones jurídicas, producto del trabajo como hechosocial a funcionarios y profesionales que presten servicios a una entidad pública, privada o bien laboren por cuenta propia. Igualmente permite regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos, en todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
La Ley Orgánica del Trabajo,entró en vigencia en 1997, y consta de 267 artículos, donde varios de ellos han sufrido cambios que se han establecido mediante decretos presidenciales, y se han informado a través de Gaceta Oficial, como por ejemplo los artículos relacionados con salario mínimo, bono alimentario, entre otros.
La L.O.T. está conformada de la siguiente manera:A partir de la L.O.T. se generan el Contrato Colectivo Petrolero y el Contrato de Trabajo de la Industria de la Construcción, amparando a los trabajadores que prestan servicio por tiempo determinado e indeterminado, en las actividades afines con la rama petrolera, gas y de construcción.

Contrato Colectivo Petrolero
En nuestro país, la industria Petrolera y Gasífera está amparada por elContrato Colectivo Petrolero, el cual se origina mediante la negociación entre las partes que asisten a la reunión, convocada por representantes de la Industria Petrolera y los miembros del sindicato. Los trabajadores amparados por esta ley son los denominados Nomina Diaria y Nomina Mensual con contrato por tiempo determinado e indeterminado, e igualmente aquel personal de contratistas quepresten servicios en la industria del Petróleo y Gas, que ejecuten labores artesanales. Posee 77 cláusulas que consideran desde los pagos salariales y beneficios (médicos, escolares, funerarios, vivienda, etc) hasta la participación del trabajador en la elección de delegados (as) de los comités: prevención, seguridad y salud laboral. El mas reciente esta vigente desde el año 2009 al 2011, y está...