ingeniero mecanico
Páginas: 3 (526 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
Caso práctico
Trabajo: Banco Rico, S.A.
La entidad financiera Banco Rico, S.A. cuenta con 600 trabajadores, y junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevenciónmancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas.
Las instalaciones de Banco Rico, S.A. están en Madrid capital, y sus 600 trabajadores se dividen entre administrativos, mandosintermedios y directivos. Todos ellos reciben anualmente y de modo conjunto un curso de formación de dos horas de duración sobre los riesgos existentes en su empresa. El curso se realiza, por mutuoacuerdo del empresario y de los trabajadores, fuera de horas de trabajo. Además de esta formación, los directivos están realizando un curso de prevención de 100 horas a distancia fuera de horas de trabajo.El Sr. Pérez, administrativo de Banco Rico, S.A., se niega reiteradamente a asistir a los cursos de formación en prevención de riesgos laborales, por entender que la asistencia a los mismos es underecho del trabajador.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, responde a las siguientes preguntas:
1.¿Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar BANCO RICO, S.A.?
2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona BANCO RICO, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de BANCO RICO, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos?
4. ¿Estájustificada la posición del Sr. Pérez? ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?
Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
1 .¿Es adecuada la modalidad deorganización de la prevención que pretende implantar BANCO RICO, S.A.?
No es adecuada la modalidad que pretende establecer BANCO RICO S.A ya que como se establece en el art 14 del RSP establece...
Trabajo: Banco Rico, S.A.
La entidad financiera Banco Rico, S.A. cuenta con 600 trabajadores, y junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevenciónmancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas.
Las instalaciones de Banco Rico, S.A. están en Madrid capital, y sus 600 trabajadores se dividen entre administrativos, mandosintermedios y directivos. Todos ellos reciben anualmente y de modo conjunto un curso de formación de dos horas de duración sobre los riesgos existentes en su empresa. El curso se realiza, por mutuoacuerdo del empresario y de los trabajadores, fuera de horas de trabajo. Además de esta formación, los directivos están realizando un curso de prevención de 100 horas a distancia fuera de horas de trabajo.El Sr. Pérez, administrativo de Banco Rico, S.A., se niega reiteradamente a asistir a los cursos de formación en prevención de riesgos laborales, por entender que la asistencia a los mismos es underecho del trabajador.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, responde a las siguientes preguntas:
1.¿Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar BANCO RICO, S.A.?
2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona BANCO RICO, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de BANCO RICO, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos?
4. ¿Estájustificada la posición del Sr. Pérez? ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?
Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
1 .¿Es adecuada la modalidad deorganización de la prevención que pretende implantar BANCO RICO, S.A.?
No es adecuada la modalidad que pretende establecer BANCO RICO S.A ya que como se establece en el art 14 del RSP establece...
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