ingeniero Mecanico

CUESTIONARIO
NOMBRE: Alexander Melgarejo Huaynates.
1. ¿Qué es la compensación por tiempo de servicios?
Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al término de su relación laboral con unasuma de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de pérdida de empleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que el trabajador disponga de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la Ley 29352 devolvió progresivamente a la CTS su intangibilidad hasta cierto volumen de depósito y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha dispuesto que eltrabajador  puede retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.
2. ¿Cuándo se paga la CTS?
La compensación por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depósitos se efectúan el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre de cada año, según ordena el Artículo 22° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.Pero si tales fechas caen en día no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente día hábil. Por ejemplo: este año 2014 el día 15 de Noviembre ha caído en día Sábado y por eso el plazo de depósito se ha trasladado hasta el día Lunes 17 de Noviembre.
3. ¿Cuándo y cómo se puede disponer de la CTS?
Según los Artículos 44° y 45° del Decreto Supremo N° 001-97-TR la totalidad de la CTS es de libredisponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada según el siguiente detalle: hasta el 31 de Diciembre del 2014 el trabajador puede disponer de su CTS sólo si susdepósitos suman más de cuatro remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el exceso de esas cuatro remuneraciones (Decreto de Urgencia 001-2014). Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podrá tocar los primeros 4,000 soles (cuatro remuneraciones) y podrá disponer de los restantes 4,000 soles.
4. ¿Quiénes tienen derecho a CTS?
Paratener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en una empleadora que pertenezca al régimen laboral general de la actividad privada (Artículo 4° del Decreto Supremo N° 001-97-TR) o en una pequeña empresa registrada en el RegistroNacional de Micro y Pequeñas Empresas REMYPE (Artículo 41º delDecreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carreraadministrativa o de contrato administrativo de servicios, ni a los trabajadores de microempresas que se encuentren registradas en REMYPE. Aquí hay que hacer una precisión: si la microempresa o la pequeña empresa no se encuentran registradas en REMYPE sus trabajadores pertenecerán al régimen laboralgeneral de la actividad privada como cualquier otra empresa y deberán abonar la CTS a sus trabajadores bajo las reglas del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
5. ¿Cómo se calcula la CTS de los trabajadores del régimen laboral general de la actividad privada?
Para los empleadores del régimen laboral general de la actividad general la CTS que deben abonar a sus trabajadores es igual auna remuneración más 1/6 de las gratificaciones legales por cada año laborado.
En términos prácticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de dinero,  su CTS equivaldría a 1.17 remuneraciones por año laborado o a 0.585 remuneraciones por semestre trabajado; por dicha razón, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya remuneración no ha variado lo más fácil y rápido para saber...