Ingeniero


EMPRESA PANAMEÑA DE ALIMENTOS, S.A. (EPA)

CARTA DE IDENTIFICACIÓN OCUPACIONAL – CIO
ANALISTA DE TALENTO HUMANO


I. MARCO ORGANIZACIONAL

1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ProcesoFOCOS DE RESPONSABILIDAD


Garantiza el cumplimiento de los procesos de Talento Humano. Realiza trabajos de apoyo dirigidos a logro de metas del Departamento.



2. PROPÓSITO / MISIÓN DEL CARGOEjecutar labores de soporte administrativo, desarrollar y apoyar en actividades diversas dirigidas al logro de las actividades en los diferentes procesos de Talento Humano.


3. DIMENSIONESDEL CARGO
Cobertura
Nacional
Distribuidoras en el interior
2
Clientes Internos Total
545
Entrega de Uniformes
1 vez al año y cada vez que ingresa un trabajador
Compra de Uniformes
1 vezal año
Evaluaciones
1 vez a la semana
Informes Gerenciales
1 vez al mes
Carnets emitidos Anualmente
200


4. METAS RETADORAS / INDICADORES DE GESTIÓN
Comerciales:
Seguimiento de pagos aproveedores
Proceso:
Satisfacción del cliente interno
Operativos - Productividad:
Cumplimiento de Normas
Calidad
Servicio al cliente:
Calidad.
Confiabilidad de la información
Actualizaciónde información y procesos
Cumplimiento
Talento Humano:
Clima Organizacional



II. MARCO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES

INGRESOS Y CONTRATACIONES
RESPONSABILIDADES
ACTIVIDADES PRINCIPALES1.Garantizar y velar por la documentación de los nuevos colaboradores
Confecciona todos los documentos de contratación (Aviso de Entrada, Contrato de Trabajo, Memo de Funciones, Solicitud de TarjetaClave, Constancia de Entrega de Reglamento Interno y Convención Colectiva, Solicitud de Usuario, Acuerdo de Confidencialidad, Acuerdo Sabatino, Plan de Bonificaciones y Comisiones, Carta de Asignaciónde Combustible, Formulario de Seguro de Vida, Formulario de Seguro de Salud, Solicitud de Contrato-Check List, Ingreso a Nómina), según la posición del colaborador.
Da seguimiento a la firma de los...