Ingeniero

1. R= Existen 6 procesos que integran la administración de los recursos humanos y son los siguientes:

Procesos para integrar personas: Se pueden llamar procesos para proveer o abastecerpersonas. Incluyendo el reclutamiento y la selección del personal. Esto se evidencia en la película en el parte donde se realiza la entrega de documentos por parte de Chris Gardner y el proceso donde seselecciona como uno de los candidatos a participar en el proceso.
Procesos para organizar personas: Son procesos de diseño de actividades que las personas realizaran en la empresa. Incluyen el DiseñoOrganizacional, Análisis y Descripción de puestos, colocación y evaluación de desempeño. Esto se puede evidenciar en la película cuando se le explica a cada uno de los participantes en va a consistir elproceso y como va a ser la forma de evaluarlos y determinar cuál de ellos se quedaría con el cargo.
Procesos para recompensar a las personas: Son los procesos para incentivar a las personas ysatisfacer sus necesidades individuales más elevadas. Incluyen la remuneración, recompensas, prestaciones y servicios sociales. Este proceso es evidente cuando se le indican a cuales serán los beneficioseconómicos de ser elegidos para el puesto. Y también se evidencia en la parte donde se les indica que no se les cancelara nada por trabajar ese periodo de 6 meses. Que trabajaran sin recibir ni medio.Procesos para desarrollar a las personas: Son los Procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. incluyen la administración del conocimiento, competencias, aprendizaje,desarrollo de carreras, y programas de comunicación y conformidad. Este proceso se evidencia cuando le entregan un libro para un examen final donde ellos tienen que estudiar y desarrollar nuevasconocimientos y eso forma parte de las nuevas instrucciones que le ofrece cada uno de los participantes.

Procesos para retener a las personas: Son procesos para crear condiciones ambientales y...