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Una organización inteligente es una estructura integrada, que trabaja como un todo, y que es capaz de permanentemente cambiar o renovarse para brindar un mejor servicio siendo más competitivos.Una de las característicasmás importantes de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, el descubrimiento nuevas necesidades de mercado y su gran capacidad de innovación.La organización inteligente se basa en la reutilización del conocimiento de cada uno de los integrantes de la empresa, en la creación a partir de la información existente, lo cual simplifica eltrabajo, todo ello debido a la constante retroalimentación entre los miembros de la organización, esto conlleva a una toma de decisiones más informadas, y por lo tanto mayor posibilidad de éxito.

Seruna organización inteligente requiere de una constante innovación como se ha dicho anteriormente, por el ritmo acelerado de los cambios, y la capacidad de adaptarse a nuevos entornos sin contar conlos diferentes retos que se le presentan constantemente.

Para una organización inteligente es de vital importancia y un reto el aprendizaje tanto personal como grupal, ambos deben estarinterrelacionados. La importancia del aprendizaje personal se basa en que solo si conocemos quiénes somos en realidad, que queremos y que es lo que somos capaces de hacer, tendremos la capacidad paraidentificarnos con la visión de la organización, de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso de crecer cada vez más junto con la organización. Está comprobado que las personas con alto dominiopersonal alcanzan las metas que se proponen.Todas las visiones personales van alimentando la gran visión de la organización, y cada uno siente en ella una conexión intima que lo impulsa a dar todo de sípara convertirla en realidad. He allí la importancia del aprendizaje grupal, se deriva del hecho coloquial de que varias cabezas piensan más que una, es por ello que la inteligencia del equipo...