ingeniero

LA EDAD Y LA EXPERIENCIA COMO DETERMINANTES DE LOS SALARIOS

THE AGE AND THE EXPERIENCE LIKE DETERMINANTS OF THE WAGE

NATALIA ESPITIA
Estudiante Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia, Medellín Colombia.
ncespitiap@unal.edu.co

ALEXANDER FIGUEROA
Estudiante Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia, Medellín Colombia.
afigueroar@unal.edu.co

GUSTAVOPADILLA
Estudiante Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia, Medellín Colombia.
gapadillal@unal.edu.co



RESUMEN: La edad y la experiencia son dos factores que influyen en la asignación salarial dentro de una empresa, y son unos determinantes que colocan en riesgo la condición económica de las personas y los proyectos laborales de los mismos, esto debido a que por un lado sedesean persona con experiencia y es a los que se les van a pagar mas, pero por otro lado no se quieren personas de edades muy avanzadas. Por eso hoy en día las compañías buscan profesionales maduros pero con sueldos de personas inexpertas, y preferiblemente jóvenes para explotarlos y formarlos a su medida.

PALABRAS CLAVE: Salario, edad, experiencia, empresa, jóvenes, Colombia, factor,determinante, explotación, asignación, mercado laboral.

ABSTRACT: The age and the experience are two factors that influence the wage assignment inside a company, and are a few determinants that place in risk the economic condition of the persons and the labor projects of the same ones, this due to the fact that on the one hand they are wished person by experience and he is those who are going to be paidmas, but on the other hand there are not wanted persons of very advanced ages. Because of it nowadays the companies mature professionals seek but with salaries of inexpert, and preferably young persons to exploit them and to form them to his measure.

KEYWORDS: wage,age,esperience,company,youngs,colombia,factor,determinant,exploitation,allocation, market and labour.



1. INTRODUCCIÓNHoy en día las empresas establecen en sus procesos de selección, unos requisitos para los candidatos, dos de estos requisitos y los que más se repiten son la edad y los años de experiencia en el sector laboral, ya que éstos influyen drásticamente en la determinación de los salarios.

En Colombia la búsqueda de empleo es cada vez más difícil, y aun más para las personas jóvenes, a los que no seles valora la experiencia por su corta edad [8], y solo se les ve como una gran oportunidad para explotarlos. Lamentablemente la posibilidad de conseguir empleo para personas mayores también se ve limitada, ya que esta se convierte en un filtro importante para las organizaciones. La edad es un factor determinante a la hora de establecer el salario, y este aumenta con la edad del trabajador, nopor el factor de la edad en si mismo, [8] si no por otros factores asociados como la antigüedad o la experiencia.

En la actualidad una persona a los 35años de edad ya tiene una experiencia avanzada, para aspirar a cualquier cargo dentro de una organización, un empleado experimentado en la industria es una ventaja y un alivio para cualquier organización ya que este aporta liderazgo, una visiónmas clara y amplia de los negocios y sobretodo, es una persona mas madura y con mayor sentido de compromiso. Por tales motivos su salario es mas elevado y quizá dicha organización no están dispuestas a asumirlo o simplemente no lo pueden hacer. Y se les olvida que existe una relación directa entre edad y la experiencia. [4]

Existe otro factor en la determinación de un salario y son las personascon poca experiencia o recién graduados, a los cuales primeramente se les hace muy difícil Conseguir un empleo y más si es su primera ves en busca de una oportunidad laboral. En Colombia la oportunidad de conseguir trabajo no es la mejor, según un estudio realizado por el Observatorio del Mercado de Trabajo y Seguridad Social, de la Universidad Externado de Colombia.
El periodo para que los...