ingeniero

PAUTA DE EVALUACION PERSONAL

INSTRUCIONES GENERALES

Analice y evalúe el desempeño en cada uno de los indicadores de cada factor.
Utilice una columna por cada evaluación parcial realizada ypor cada clasificación del personal evaluado.
Exprese su evaluación en notas de 1 a 10

NOTA 1 a 3
NOTA 4 a 6
NOTA 7 a 9
NOTA 10
Malo a deficiente
Regular
Aceptable a Muy bueno
ExcelenteEscriba con letra o números claros y sin enmiendas.
Registre los antecedentes de cada evaluación parcial en la selección final del formulario

Período de evaluación
AÑO

DESDE

HASTAUnidad de Trabajo

Apellidos, Nombre

R.U.N.

Cargo o función

Fecha de la evaluación


FACTOR 1
DESEMPEÑO LABORAL

Nota
1
Comunicación asertiva y efectiva.

2
Disposición pararealizar las funciones o tareas asignadas y cumplimiento eficiente de estas.

3
Dominio de los conocimientos y habilidades exigidas para el cargo

4
Dominio y uso de los procedimientos atingentes a sufunción.

5
Capacidad para organizar su propio trabajo.

6
Capacidad para trabajar en equipo

TOTAL PROMEDIO FACTOR 1

PROMEDIO DEL FACTOR 30%



FACTOR 2
RESPONSABILIDAD

Nota
1Cumplimiento de la jornada de trabajo (puntualidad y permanencia)

2
Asistencia Laboral (se excluyen los permisos y licencias médicas).

3
Discreción y responsabilidad en el manejo de lainformación con carácter de reservada.

4
Adecuado uso y cuidado de las herramientas, recursos físicos y patrimonio de la empresa en general.

5
Honestidad

6
Compromiso con el cumplimiento de metasinstitucionales

TOTAL PROMEDIO FACTOR 2

PROMEDIO DEL FACTOR 30%


FACTOR 3
AREA PERSONAL Y RELACIONES HUMANAS

Nota
1
Cuidado de su aseo y presentación personal y de su área de trabajo2
Comunicación respetuosa y adecuada entre sus pares, clientes y superiores

3
Colaboración y apoyo en las funciones de los demás

4
Respeto a las opiniones e iniciativas de los demás....