ingeniero


PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
ACTUALIZACIÓN
FECHA ELABORACIÓN
EXPEDIENTE
NO APLICA
PROPOSITO
REDACTAR DE MANERA GENERAL CUAL ES EL OBJETIVO DEL PUESTO
NIVEL DEL PUESTO DENTRO DE LAORGANIZACIÓN



FUNCIÓN SUSTANTIVA
Seleccionar una, la que más se adecue al puesto:
Planificación y Toma de decisiones
Seguimiento y Toma de Decisiones
Control y Seguimiento de Tareas
Coordinary Controlar tareas
Coordinación de tareas y Orientación a Usuarios
Orientación a usuarios
Auxiliar y Asistir en actividades básicas
Auxiliar en actividades básicas
ESPECIFICACIONES DEL PUESTOEDAD DE:
Edad Mínima Ideal para ingreso del puesto
a
Edad Máxima Ideal para ingreso del puesto
AÑOS
GRADO DE ESTUDIOS:
Grado de Estudios mínimo para el desempeño adecuado del puesto. Ej. PREGrado de Estudios ideal para el desempeño adecuado del puesto Ej. LIC

MINIMO
DESEADO
ESPECIALIDAD:
Se refiere a la especialización requerida a partir del Grado de Estudios. Ej. Administración,Contador Publica,
SEXO:
Ideal en función de las actividades, en puestos administrativos normalmente No Aplica
EDO. CIVIL
Ideal en función de las actividades, en puestos administrativos normalmenteNo Aplica
EXPERIENCIA:
Se refiere al tiempo desempeñando una responsabilidad en específico, Ej. Dos años, Manteniendo Controles de Contrataciones.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
A partir de laFunción Sustantiva debera:

COMPETENCIAS TÉCNICAS

FORMACIÓN

EXIGENCIAS DEL AMBIENTE LABORAL
Se refiere a las demandas que las funciones le demandan. Ej. Trabajo Bajo presión constante encondiciones de clima no controlado
INDICADORES DEL DESEMPEÑO
Identificar y enlistar cuales son aquellas funciones que permitan visualizar si su desempeño es adecuado. Ej.:
1. Número de Expedición de Cartasde Trabajo sin Errores.
2. Generación de Reportes de Trabajo.

RELACIONES LABORALES
INTERNAS
EXTERNAS
Indicar las áreas, u otras dependencias dentro de la Institución. Ej.
Área de Soporte...