Ingeniero

El teletrabajo es uno de los nuevos enfoques de las empresas, donde su principal objetivo es hacer que las personas trabajen a distancia sin necesidad de ir a una oficina, siendo una modalidad de trabajo flexible que genera diversos impactos en la comunidad, el empleador y los empleados.
En Colombia el presidente Juan Manuel Santos el 1 de Mayo de 2012 firmo el decreto que reglamenta elteletrabajo en nuestro país, uno de sus puntos principales es que es una forma de trabajar con las mismas reglas del sistema tradicional, teniendo así aportes al sistema de seguridad social, condiciones de higiene y seguridad verificados por la ARL y jornadas laborales de acuerdo a la ley, los ministerios de Tecnologías de la información y las comunicaciones, del trabajo y la cartera de salud y protecciónsocial se reglamentaran por medio de este decreto, dando ciertas bonificaciones a las empresas que deseen iniciar con el teletrabajo.
El teletrabajo contiene los principios y valores sobre los que sustentara la empresa del mañana:
• Eficiencia
• Orientación a resultados
• Conciliación de la vida familiar y laboral
• TIC (Tecnologías de la información y comunicación)
• Desarrollo sostenibleBENEFICIOS DEL TELETRABAJO PARA LA SOCIEDAD
• Mejora la conciliación de la vida familiar y laboral
• Mejora la salud y bienestar
• Reduce las emisiones de gases de efecto invernadero y otros gases contaminantes
• Contribuye a mejorar la movilidad en las grandes urbes
• Fomenta la diversidad y en especial la integración laboral de colectivos más vulnerables como los discapacitados
• Generaequipos de trabajo más amplios y potentes sin barreras geográficas

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
• Incremento de productividad.
• Flexibilidad horaria, ejecución del trabajo según un plan independiente e individualizado al tiempo y necesidades de cada uno.
• Incremento de las posibilidades de acceso a un puesto de trabajo para colectivos especiales de trabajadores (trabajadoresdiscapacitados).
• Reducción de horas extraordinarias.
• Ambiente de trabajo más tranquilo en casa, libre de interrupciones.
• Reducción de los costes y tiempos de desplazamiento de casa al trabajo.
• Ahorro en gastos de vestuario para el trabajo.
• Posibilidad de atender en casa, al tiempo que se trabaja, a niños o personas ancianas o enfermas.
• Elección personal del entorno de trabajo.
• Menor estrés.• Adaptación del “trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”.
• Mayores oportunidades laborales sin discriminación por ubicación geográfica.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA
• Disminución del absentismo debido a enfermedades poco importantes.
• Incremento de la productividad debido al ahorro de tiempo no productivo, de tiempo de transporte y por la reducción de las tasas de absentismo.
•Menores costes de alquiler, de espacio de oficina.
• Menores costes en equipamiento de los centros de trabajo.
• Reducción de los espacios de oficina.
• Mayor facilidad para contratar personal cualificado independientemente de dónde viva.
• Reducción en gastos de personal (posibilidad de contratos por proyectos, reduciendo así costes fijos).

INCONVENIENTES Y PROBLEMAS PARA EL TRABAJADOR
•Pérdida de integración en la empresa. La distancia del trabajador respecto de su empresa puede generar una pérdida de integración en ella, una mayor vulnerabilidad del teletrabajador por debilitarse su relación sindical, sentimientos de ser olvidado por parte de la empresa, complicándose en este contexto la protección social y laboral del teletrabajador, sus posibilidades de promoción, etc.
• Menorcomunicación con los compañeros de trabajo, peligro de aislamiento. Es este uno de los riesgos más frecuentes, lo que hace conveniente implantar ciertas medidas que eviten el riesgo de reducción de los niveles de interacción social. Las posibilidades son variadas y van desde la obligatoriedad de trabajar varios días en el centro de trabajo hasta el establecimiento de reuniones con una cierta...