Ingeniero



REQUISITOS BÁSICOS
EN SALUD OCUPACIONAL
PARA SU EMPRESA



EN LA BÚSQUEDA DEL COTROL DE LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES MEDIATE LA REDUCCIÓN DE LAS CONDICIONES DERIESGO

1- S y S y D
Elaboración de un diagnóstico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión S y SO (Seguridad y Salud Ocupacional).



a- La empresa cuenta con la política deseguridad y de salud ocupacional.
b- Los documentos internos y externos son bien diligenciados.
c- La empresa cumple con la señalización mediante una debida identificación.

2- RHSIProtección e higiene personal.


a- Prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
b- Servicios médicos y sanidad del establecimiento.
c- Provisión de sillas.
d- Higiene en empresasagrícolas.
3- COPASO
El comité paritario de salud ocupacional constituye un medio importante para promocionar la salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos saludables como tambiénla adquisición de hábitos seguros, por parte del empleador y los empleados.


a- El comité paritario, está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores quetenga la empresa
b- Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
c- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes yoperaciones de riesgo, informando al empleador alguna existencia de riesgo.
d- Elegir secretario(a) del comité, quien mantendrá un archivo de las actas de cada reunión.
e- El Vigía Ocupacional, sustituye alCOPASO en los casos de las empresas con menos de diez (10) trabajadores, y cumplirá las mismas funciones de aquel, debiéndose nombrar un representante de la empresa y otro de los trabajadores.4- PANORAMA DE RIESGOS

Es el diagnóstico de la existencia de factores de riesgo en el sitio de trabajo, para luego hacer su valoración y dar recomendaciones para evitar posibles efectos sobre...