Ingeniero







1. Identifique y transcriba o redacte los objetivos de la investigación reportada.

Pretende proponer sugerencias de mejora en la gestión de recursos humanos así como la definición del perfil del trabajador potencialmente más satisfecho.
También se planta encontrar los puntos de la satisfacción laboral que más afectan al trabajador para poder ayudarlos a tener un mejor desempeñoen el trabajo.

2. Exprese mediante un diagrama cuáles son sus variables principales y anote su definición teórica.



Satisfacción laboral: Es una resultante afectiva del trabajador a la vista de los papeles de trabajo que este detenta, resultante final de la interacción dinámica de dos conjuntos de coordenadas llamadas necesidades humanas e incitaciones del empleado.
Trabajador: Untrabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. 
Puesto laboral: El espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico.
Género: El género es una construcción social de ideasque define los papeles, sistemas de creencia y actitudes, valores y expectativas de los hombres y de las mujeres. Contribuye de una manera muy poderosa a las relaciones de poder, no sólo entre hombres y mujeres, sino dentro de cada colectivo; lo que deriva en muchos problemas sociales.

Edad: Tiempo transcurrido desde el inicio de un evento; Una de las partes de la vida de una persona; Un períodoen la historia; Avance del tiempo o de la vida.

Nivel educativo: Se refiere al grado de aprendizaje que adquiere una persona a lo largo de su formación en una Institución educativa formalizada.

Estado civil: El estado civil es la situación de las personas físicas determinada por sus relaciones de familia, provenientes del matrimonio o del parentesco, que establece ciertos derechos y deberes.Salario: Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

Afiliación sindical: Es crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,empleadores u otros sindicatos.

Horas trabajadas: Las horas de trabajo se refieren a todo período de tiempo dedicado por las personas a actividades que contribuyen a la producción de bienes y servicios dentro de los límites de producción definidos por el Sistema de Cuentas Nacionales de las Naciones Unidas.

Antigüedad del puesto: El periodo de tiempo que un trabajdor lleva vinculado a unaempresa.

Status: describe la posición laboral que un individuo ocupa dentro de una empresa.

Modalidad del puesto: Términos y contrato de la empresa hacia el trabajador.

Locación de la empresa: Ubicación geográfica de la empresa donde se labora.

Tamaño del centro de trabajo: Dimensiones del lugar donde se ejerce el trabajo, y donde se desarrolla la comunidad de la empresa.

3. ¿Cómofundamentan los autores la elección que hicieron de las dimensiones de sus variables “independientes” (ellos las denominan “variables asociadas a”)?
Ellos lo que hacen es definir la Satisfacción laboral, así llegan a la conclusión de que se basa más que nada en los factores determinantes en los individuos, y las consecuencias de las mismas. Los agrupan en dos Individuo y empresa. El individuo otrabajador posee género, edad, nivel educativo, entre otros y la empresa tiene salario, horarios, tipo de contrato, tamaño, ubicación de la empresa, etc.
“Las investigaciones que analizan este tipo de variables se centran mayoritariamente en el salario y el tipo de contrato, pero es posible encontrar igualmente trabajos sobre la relación entre satisfacción y horas de trabajo, antigüedad, estatus del...