ingeniero

Derecho al salario
Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
sí y su familia las necesidades materiales,sociales e
intelectuales. El salario goza de la protección especial del
Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses.

Artículo 128. Lamora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seisprincipales bancos del país.

Descanso pre y post natal
Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte
semanasdespués, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con loestablecido en la normativa que rige la
Seguridad Social.

Prolongación del descanso prenatal
Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongaráhasta la fecha del
parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Acumulación de los descansos pre y post natal
Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo eldescanso prenatal, por autorización médica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de
descansopostnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad
Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un
permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorcedías
continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a
partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar
por parte de la autoridad con competencia en materia de...