ingeniero

CHARLA LIDERAZGO .

El programa nuevos liderazgo tiene 10 años de estar trabajando en casi toda Nicaragua con organizaciones de
mujeres, de jóvenes, rurales y desde ahí hemos ido construyendo una propuesta y una de las cosas que nos han
quedado claro es que nosotros tenemos un país muy hermoso, lleno de tradiciones, con color basta venir con la
carretera y ver la belleza impresionante de losarboles, es un país hermoso, rico, lleno de diversidad, que no lo
valoramos lo suficiente , es un país de gente trabajadora, de gente que le mete ganas a la vida. Pero ese
potencial lo tenemos atorado, a veces viene gente y monta un negocio con una rapidez que nosotros no lo
hacemos y ven oportunidades en el país que nosotros no vemos, ¿Por que nosotros no vemos todo ese
potencial y esariqueza. Si oímos al nicaragüense o la nicaragüense promedio siempre nos estamos quejando
permanentemente, enfocados en lo que no sirve del país y un problema serio que Nicaragua tiene es el
problema de su liderazgo, es decir todo ese potencial, toda esa riqueza esta es como un escultor yo le puedo
dar el mejor mármol pero eso no significa que se va a convertir en una nueva escultura. ¿Que nos tieneatorado
a nosotros? El liderazgo tradicional es el que rige en la mayor parte del país y a todos los niveles por que a
veces decimos son los diputados pero no vemos ese liderazgo autoritario que se reproduce a todos los niveles en
la familia por ejemplo.
Es un liderazgo que tiene una serie de características que ustedes habrán escuchado, vivido y sufrido, este es un
liderazgo que a veces noconfían en las capacidades del resto y ustedes lo habrán visto son personas que se
sienten los dueños de una organización, no la sueltan y creen que solo el piensa y solo mi opinión es la que
cuanta, carece de ética cuando ustedes hablan de trabajar por el bien común de tener un proyecto significa tener
coherencia, si nosotros vemos lo que ha pasado en Nicaragua es que grandes problema tienenque ver con la
ausencia de ética yo estaba en Guatemala y me toco viajar con alguno de los diputados del parlacen y cuando
escuche lo que ganaban…. Me quede asustada. Hay que ver que significa la ética es tener una serie de valores
por lo que te regís y ser coherente. Ese liderazgo autoritario promueve organizaciones verticales no se mueve
una hoja si el jefe no dice nada, yo fui una vez a unencuentro en Alemania y una persona de una organización
muy conocida nos dijo que no llevo los materiales por que la jefa no estaba y no los pudo autorizar, esto es
importante por que cuando nosotros veamos los cambios que queremos promover nos vamos a tener que hacer
la pregunta ¿cuánto de eso tenemos? por que todos tenemos algo de eso
Este estilo de liderazgo controla todo y aglutinaconocimiento y eso como vamos haber mas adelante es un
absurdo porque hoy en día con el acceso al Internet uno solo busca la información.
Cualquier liderazgo moderno es proactivo es un liderazgo con visión allá quiero llegar ¿Cuál es mi sueño de vida?
Proactivo significa que me muevo, no estoy esperando que las cosas me caigan, a mucha gente la escuchas decir
“es que no me vinieron a buscar”
No hayliderazgo moderno sin trabajo en equipo y eso implica un cambio muy profundo dentro de nuestra cultura
por que hemos crecido creyéndonos dueños de la verdad, si yo les pregunto a ustedes desde donde ven el salón
¿Cuál parte del salón ven? Que me dirían, desde donde están sentados, cada quien ve el lado del salón desde
donde se encuentran y todas las miradas integran una visión completa del salóny esas miradas son necesarias a
la hora de trabajar en equipo porque esto implica ver el problema desde distintos ángulos. En liderazgo tradicional
solo cuenta lo que yo digo el resto obedece y sino es así decimos que está mal hecho. El llevar a la práctica el
dialogo de las diferentes miradas en las organizaciones significa aprender a oír las otras opiniones y esto muchas
veces se nos hace...