ingeniero

PRESENTACION
El "Código de Prácticas Forestales para Chile" que presentamos en esta oportunidad,
es el resultado de un largo y riguroso proceso de elaboración técnica de carácter tripartito,
en que participaron la Confederación Nacional de Trabajadores Forestales (CTF), la
Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Compañía Manufacturero de
Papeles y Cartones -CMPC- y EmpresasAfines y la Federación de Trabajadores Forestales
de Constitución (FEFOCON); la Corporación de la Madera (CORMA) y el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, con la asistencia técnico de la Organización Internacional
del Trabajo (OID).
Este Código abordo con un alto nivel profesional una amplia variedad de materias acerca
de las cuales formula recomendaciones específicos destinadas o serconsiderados por
las empresas y los trabajadores en orden a modernizar los condiciones de trabajo en
las faenas forestales, con el fin de hacerlos más eficientes, considerando siempre como
propósito central la elevación de la calidad de vida laboral en esta actividad. Las
recomendaciones que contiene encuentran su base en los mejores experiencias nacionales
e internacionales en el rubro, lascuales deberían constituir los estándares a ser alcanzados
por el conjunto de los empresas chilenas. De este modo el Código, no es solamente una
acuciosa formulación de criterios técnicos y de gestión en el campo de las condiciones
de trabajo, sino también una propuesta de metas y desafíos para empleadores y
trabajadores.
Hay que destacar que esta iniciativa surgió precisamente, haceaproximadamente dos
años, de la voluntad de todos los partes que concurrieron a su elaboración, de abordar
con profundidad uno de los temas más relevantes que constituyen fuente de preocupación
de aquellas, cual es mejorar los condiciones de trabajo y seguridad en una actividad
que, por su propia naturaleza, se encuentra entre las que presentan grados importantes
de riesgo. Concurrió a posibilitar lapuesta en práctica de esta iniciativa la existencia
de un Proyecto sobre esta materia en la Oficina de Santiago de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, oficina que puso a disposición de la Comisión Tripartita
Forestal - entidad que venía funcionando desde 1992, bajo el auspicio del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social - recursos humanos y financiamiento para la realización
deesta tarea. Incluso, la idea de formular específicamente un Código de Prácticas en
materia de condiciones de trabajo, provino precisamente de la experiencia que lo OIT
había realizado ya en varios países en ese mismo sentido y que deseaba extender a
otros a través del Proyecto antes mencionado. De modo entonces que se contó con una
contribución inestimable para llevar adelante la iniciativamencionada, sin lo cual
probablemente no habría sido posible lograrla. No puede dejar de mencionarse en
relación con lo anterior la valiosa y decisiva participación del experto de la OIT Sr. Peter
Poschen, quién prestó una colaboración técnica y organizativa fundamental, así como
al Sr, Sergio Valdés, también de la OIT, quien coordinó técnicamente los trabajos.

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Existe el compromiso detodas las partes para difundir y promocionar la aplicación de
las recomendaciones contenidos en este Código a nivel nacional, de modo que constituya
una eficaz guía de comportamiento para los empresas, Si logramos avanzar con rapidez
en su implementación práctica habremos dado sin duda un paso cualitativo de envergadura
en materia de elevar las condiciones de vida y trabajo de quienes laboran enel sector
forestal. Esta meta justificaría ampliamente el esfuerzo realizado y sería una demostración
real de como la cooperación tripartita en materias de interés común puede rendir valiosos
frutos cuando concurre la voluntad de entenderse y de reconocerse mutuamente, necesarios
unos y otros en la gran tarea del desarrollo nacional.
Lo anterior debe ser subrayado especialmente, pues la...