ingeniero

REGISTRO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL TÉCNICO
AÑO: _______

1. Apellido (s) y Nombre (s) (Completo)

2. Cédula de Identidad 3. Sexo 4. Título

5. Nombre de laInstitución 6. Turno 7. Zona Escolar

8. Distrito – Localidad 9. Años de servicio en la
Institución 10. Años de servicio en la
docencia

11. Cargos (Detallar) 12. Grado (s)



*Este documento será anexado al legajo personal del educador. A- Dimensión Pedagógica Estimación
(S) (AV) (N) Equivalencia numérica
(2) (1) (0)
1- Orienta al docente durante el procesoeducativo.
2- Planifica actividades pedagógicas de apoyo a los alumnos con dificultades de aprendizaje.
3- Analiza los productos obtenidos en las evaluaciones.
4- Planifica y lleva a cabojornadas de capacitación.
5- Asesora para la implementación del sistema de evaluación.
6- Plantea estrategias didácticas para elevar la calidad del aprendizaje de los alumnos.
7-Promueve acciones tendientes a la investigación de aspectos críticos.
B- Dimensión Social Estimación
(S) (AV) (N) Equivalencia numérica
(2) (1) (0)
1- Demuestra actitud abierta ydemocrática.
2- Demuestra equilibrio emocional.
3- Mantiene una relación social agradable con la comunidad educativa.
4- Presenta apariencia personal acorde a su rol.
5- Plantea estrategiaspara mejorar el clima de convivencia intra y extra institucional.
C- Dimensión Administrativa Estimación
(S) (AV) (N) Equivalencia numérica
(2) (1) (0)
1- Asiste con puntualidad a sulugar de trabajo.
2- Orienta eficazmente los aspectos técnicos referentes a su especialidad.
3- Verifica la exactitud de las documentaciones de registros académicos de su área.
4-Comunica oportunamente, los resultados obtenidos, a los actores educativos involucrados.
Total de puntos
Calificación

ESCALA: Siempre (S) = 2; A veces (AV) = 1; Nunca (N) = 0