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Foro: Mejores Empresas para Trabajar en América Latina
Opinión
De acuerdo al texto, “las mejores empresas de América latina” asignado por el Dr. Jose Arimates, se considera que en la actualidad las mejores organizaciones, son todas aquellas que se preocupan siempre por su personal; es decir que estén motivados y tengan satisfacción en sus puestos de trabajo, por medio de diferentes técnicascomo lo son el reconocimiento, no significa que este reconocimiento implique remuneración económica, se habla es de reconocimiento público, método empleado en Kimberly Clark, la mejor empresa en america latina, lo que se pretende es siempre tener un buen clima laboral, que la organización este rodeado de respeto, partiendo de valores corporativos, los cuales son indispensables dentro decualquier compañía, ya que teniendo claridad y conocimiento de ellos se podrá lograr un clima organizacional armonico que les brinde motivación a todos los colaboradores de de cualquier compañía, igualmente es fundamental en cualquier empresa, la comunicación, es decir aprender a valorar y a usar de manera adecuada los diferentes canales de comunicación, ya que hay que tener presente que lacomunicación abarca diferentes variables dentro de las cuales está el liderazgo, ya que un buen líder debe tener una buena comunicación, que implica a su vez la capacidad de escucha, por tanto es indispensable y de vital importancia el área de recursos humanos, ya que es la encarga de contribuir siempre en el mejoramiento continuo a nivel personal y laboral, por medio de actividades lúdicas y vivencialesque permitan fortalecer habilidades y tener un ambiente diferente al de el trabajo con el fin de motivar a los colaboradores de la organización, también es indispensable brindar capacitaciones para crecimiento personal, es decir que en espacios se capacite el personal acerca de su trabajo, con herramientas nuevas efectivas.
De acuerdo a los textos leídos acerca de las mejores empresas en Américalatina, también se pudo percibir que es indispensable confiar en los colaboradores de la organización, es decir permitirles tomar decisiones, ya que este hecho permite desarrollar habilidades de liderazgo en ellos, además que los hará sentirse motivados y miembros de la misma. Igualmente es indispensable que exista empatía entre los colaboradores, ya que finalmente el sitio de trabajo es elsegundo hogar de los colaboradores, ya que es allí donde pasan la mayor parte de su tiempo, por tanto es necesario trabajar trabajo en equipo y a su vez la empatía que es ponerse en los zapatos del otro, es decir enseñarles que antes de juzgar a un compañero primero me pongo en los zapatos de el para asi darme cuenta en realidad de lo que está pasando.
En este orden de ideas, se hace convenientemencionar que la satisfacción en los empleados es vital, ya que a mayor satisfacción, mayor productividad, es decir siempre brindarle apoyo a los colaboradores, hacerlos sentir importante, porque finalmente lo son, ya que son un ente fundamental en cualquier organización. Este apoyo y acompañamiento puede ser por medio de asesorías psicológicas, del cual está encargada el área de recursos humanos quetambién implica salud ocupacional, prevención y promoción, entre otros.
Conclusión:
Considero que es indispensable en las organizaciones, realizar una evaluación de clima laboral, con el fin de mirar el nivel de satisfacción de los colaboradores así empezar a generar un plan de mejora que implique la realización de diferentes actividades y capacitaciones.
Actualmente mantener un buen climalaboral es un factor indispensable para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con los objetivos de crecimiento que se han propuesto.
Sin duda un factor que influye fuertemente en el clima laboral es la calidad directiva, por lo cual procura que los directivos de la empresa transmitan entusiasmo y creen buenas relaciones con valores como honradez, respeto y...