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Introducción
A continuacion se presenta el metodo de reclutamiento utilizado en la organizacion, con el objetivo de conocer y analizar el proceso.
El proceso de reclutamiento es uno delos más importante para cualquier organización, se emplean con el fin de influir en los candidatos y atraerlos, generando interes y entusiasmo en los posibles colaboradores.
Tambien presento miCurriculum Vitae, con el objetivo de analizar las ventajas y desventajas que este refleja.












PROCESO AIDA DE LA ORGANIZACION

La redacción del aviso con oportunidades laborales esimportante, por tal razon los especialistas en publicidad destacan que el aviso debe tener 4 características representadas por las letras: AIDA (atención, interés, deseo, acción).
Técnicas deReclutamiento
Las técnicas de reclutamiento son empleadas con el fin de influir a los candidatos y atraerlos, pues se trata de escoger los medios más adecuados para llegar al candidato más deseado y atraerloa la organización. Es por ello, que las principales técnicas de reclutamiento son:
Avisos en periódicos y revistas especializadas.
Esta es una buena opción para el reclutamiento, dependiendo eltipo de cargo vacante. Como por ejemplo, los empleados de oficina, estos pueden reclutarse a través de periódicos locales o regionales. Pero cuando el cargo es muy especifico, puede recurrirse a revistasespecializadas.
Agencias de reclutamiento.
Estas agencias sirven como intermediarias para llevar a cabo el reclutamiento.
Carteles o avisos en sitios visibles.
Es un sistema de reclutamiento debajo costo, razonable rendimiento y rapidez, esto es indicado para cargos sencillos, como obreros y empleados de oficina.
Presentación de candidatos por recomendación de empleados.
La organizaciónestimula a los empleados que le presenten o recomienden candidatos.
Consulta en los archivos de candidatos.
Base de datos que puede catalogar a los candidatos que se presentaron y que no fueron...