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TALLER

EJERCICIOS DE INDEMINIZACION POR DESPIDO INJUSTO



1. Pedro González, fue contratado mediante contrato a término fijo de 18 meses, el día 06 de enero de 2010, y fue despedido sin justacausa el 17 de febrero de 2011. Para la fecha del despido recibía una asignación salarial equivalente al salario mínimo legal.


¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?


2.Teresa Días, fue contratada mediante contrato de obra de 10 meses el día 10 de julio de 2010, en una empresa de confecciones. El día 26 de noviembre es despedida sin justa causa, cuando recibía unsalario equivalente a un millón de pesos.


¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?


3. Jorge Moreno, empleado de Familia S.A., se vinculó mediante un contrato a términoindefinido, el 1 de enero del año 1980 y fue despedido sin justa causa el 18 de enero del 2009 devengaba la suma de $ 1.980.000 mensuales.


¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?4. Don Carmelo, trabaja en una empresa de cementos de la ciudad, devenga la suma de $ 2.460.000, y su jornada es la máxima legal. Se vinculó a dicha empresa el 1 de mayo de 1991 mediante acontrato a término indefinido y fue despedido sin justa causa el día 30 de agosto de 2011.


Por favor liquidar la indemnización correspondiente.

5. Marta Pineda, inicio labores en suempresa el día 15 de junio del 2004 mediante contrato a término indefinido, fue despedida sin justa el 31 de agosto de 2011, devengaba la suma de $ 5.400.000.


Cuál será su liquidación?Nota: Recuerde en cada caso verificar previamente la legislación aplicable.


6. Mario Pérez, empleada de Interland Limitada, devenga la suma de $ 1.980.000 mensuales. Se vinculó mediante uncontrato a término indefinido, el 1 de enero del año 2001, y fue despedido sin justa causa el 28 de marzo del 2011.
¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?










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