Ingeniero

Para la introducción y aplicación del sistema de valores en la organización, se efectuarán las siguientes acciones:
1- El sistema de valores de la organización formará parte de la estrategia globalde la empresa y del convenio colectivo.
2- En el procedimiento de incorporación al empleo se tendrá en cuenta la valoración en cada candidato, de los valores de la organización.
3- Los trabajadoresde nuevo ingreso deberán recibir una capacitación sobre el sistema de valores de la empresa.
4- En el reglamento de Idoneidad demostrada se incluirá entre los requisitos generales a medir a lostrabajadores para la permanencia o promoción, el cumplimiento de las reglas de actuación de los valores.
5- Se establecerán las reglas de actuación a medir en los trabajadores o colectivo laboral
6-Se aplicará el logotipo, así como los colores corporativos que identifiquen a la Empresa.
7- Los resultados alcanzados en la aplicación práctica del sistema de dirección por valores se tendrá encuenta en el sistema de estimulación moral y al evaluar el desempeño de cada trabajador.

6- Reglas de actuación a medir en los trabajadores o colectivo laboral para fortalecer los valores1- Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente.
2- Ejemplaridad de los directivos.
3- Preservar los principios revolucionarios y las conquistas alcanzadas.
4- Estarpresente en cada misión o tarea que realicen tanto dentro como fuera del país.
5- Preservar la Integridad, lealtad y honestidad, ante las ilegalidades, hechos de corrupción y otras prácticas ajenas anuestro sistema social.
6- Dedicarse con responsabilidad a la tarea que se acometa, ser exigente con uno mismo en el cumplimiento de los deberes laborales.
7- Lograr el dominio total de la actividadque se realiza, aplicando la teoría con creatividad y dando una respuesta científica a cada tarea o misión asignada.
8- Alentar el espíritu innovador, tener el deseo de aportar nuevas ideas para...