Ingeniero
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
TRABAJO SEMANA 1
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
- Introducción.
Siendo el Recurso Humano un factor clave que permite mejorar el desempeño y eficiencia en los procesos productivos de la empresase convierte en el elemento vital a nivel organizacional al cual se debe capacitar, mantener y motivar para alcanzar un aporte positivo para la organización.
- Desarrollo.
La Administración deRecursos Humano permite a la empresa una correcta provisión de personal y sobre todo contar con el talento humano adecuado que permita contribuir hacia la mejora continua de la empresa, es por eso que elobjetivo de una correcta administración de recurso humano pretende encontrar un equilibrio entre los beneficios del empleado y los beneficios de la empresa; en este objetivo se contempla lasatisfacción del empleado con su trabajo y su impacto en la productividad y desempeño laboral.
La productividad de la empresa depende básicamente de la correcta administración de los recursos, Financieros,Tecnológicos, Materiales y Humanos; la correcta administración de cada uno de los recursos de manera integral permitirán mejorar los resultados de una organización “Optimización de recursos =Reducción de costos = Mayor Productividad”
Se han formulado teorías que permiten clasificar al tipo de recurso humano que cuenta la empresa y hacia a quienes se debe prestar mas atencion para mejorar suproductividad, pero no hay que olvidar que como seres humanos no estamos ajenos a que los problemas familiares, personales, laborales disminuyan la productividad, por lo que una correcta administracióndel recurso humano tomara en cuenta estrategias que permitan reducir este impacto. “Un personal bien motivado aportara un 100% a la capacidad productiva de la empresa”.
El tener un recurso humano...
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
- Introducción.
Siendo el Recurso Humano un factor clave que permite mejorar el desempeño y eficiencia en los procesos productivos de la empresase convierte en el elemento vital a nivel organizacional al cual se debe capacitar, mantener y motivar para alcanzar un aporte positivo para la organización.
- Desarrollo.
La Administración deRecursos Humano permite a la empresa una correcta provisión de personal y sobre todo contar con el talento humano adecuado que permita contribuir hacia la mejora continua de la empresa, es por eso que elobjetivo de una correcta administración de recurso humano pretende encontrar un equilibrio entre los beneficios del empleado y los beneficios de la empresa; en este objetivo se contempla lasatisfacción del empleado con su trabajo y su impacto en la productividad y desempeño laboral.
La productividad de la empresa depende básicamente de la correcta administración de los recursos, Financieros,Tecnológicos, Materiales y Humanos; la correcta administración de cada uno de los recursos de manera integral permitirán mejorar los resultados de una organización “Optimización de recursos =Reducción de costos = Mayor Productividad”
Se han formulado teorías que permiten clasificar al tipo de recurso humano que cuenta la empresa y hacia a quienes se debe prestar mas atencion para mejorar suproductividad, pero no hay que olvidar que como seres humanos no estamos ajenos a que los problemas familiares, personales, laborales disminuyan la productividad, por lo que una correcta administracióndel recurso humano tomara en cuenta estrategias que permitan reducir este impacto. “Un personal bien motivado aportara un 100% a la capacidad productiva de la empresa”.
El tener un recurso humano...
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