Ingeniero

UNITED INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT

MANUAL DEL EMPLEADO
2011-2012

UNITED INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT

MANUAL DEL EMPLEADO 2011-2012

Introducción
El propósito de este manual es proveer información que le ayudará a responder
preguntas y preparar el camino para un año exitoso. No todas las políticas y
procedimientos del distrito están incluidos. Aquellos que aquí se incluyen han sidosintetizados. Las sugerencias para adiciones y mejoras a este manual son
bienvenidas y pueden enviarse al Departamento de Recursos Humanos.
Este manual no es un contrato ni un sustituto para el manual oficial de las políticas
del distrito. No tiene la intención de modificar de alguna manera el estatus de
empleados a voluntad sin contrato. Mejor dicho, es una guía para, y una breveexplicación de, las políticas y procedimientos del distrito relacionadas al empleo.
Estas políticas y procedimientos pueden cambiar en cualquier momento; estos
cambios suplantarán cualquier provisión del manual que no sea compatible con el
cambio. Los empleados serán responsables de la información contenida en este
manual, incluyendo cambios y revisiones. Para obtener más información los
empleadospueden referirse a los códigos de la política que están asociados con los
temas del manual, consultar con su supervisor o llamar a la oficina apropiada del
distrito. Las políticas del distrito pueden obtenerse en línea en www.uisd.net. El
departamento de Recursos Humanos actualiza anualmente el manual del empleado.

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Manual delEmpleado de United ISD
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Acuse de recibo del Manual del Empleado

Nombre_____________________________

# de ID del empleado_____________________

Escuela/departamento____________________
Por medio de la presente reconozco que he sido informado de que el manual del empleado 20112012 de United ISD puede obtenerse en línea en www.uisd.net. Acuerdo leer y acatar los
estándares, políticas yprocedimientos establecidos o a los que se hace referencia en este
documento.
La información en este manual está sujeta a cambios. Entiendo que los cambios en las políticas
del distrito pueden suplantar, modificar o eliminar la información resumida en este folleto.
Conforme el distrito provea información actualizada sobre su política, acepto la responsabilidad
de leer y acatar los cambios.Entiendo que este manual no tiene la intención de modificar o hacer cambios en relaciones
contractuales o a voluntad.
Entiendo que tengo la obligación de informar a mi supervisor/jefe de departamento y al
departamento de Recursos Humanos sobre cualquier cambio en mi información personal, tal
como número de teléfono, dirección, etc. También acepto la responsabilidad de comunicarme
con misupervisor o con el departamento de Recursos Humanos llamando al (956) 473-6273 si
tengo alguna pregunta, inquietud o necesito mayores explicaciones.

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Firma

_________________________
Fecha

AVISO: Se le han otorgado dos copias de este formulario. Por favor firme, anote la fecha y
quédese con uno. Firme y anote la fecha en la otra copia y devuélvala a susupervisor
inmediato.

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Manual del Empleado de United ISD
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CONTENIDO
INFORMACIÓN GENERAL
Introducción del Manual del Empleado y acuse de recibo
Mesa directiva
Administración
Carta del superintendente

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DESCRIPCIÓN DEL DISTRITO/MISIÓN/POLÍTICAS
Descripción del distrito
Mapa del distrito
Calendario escolarMisión
Objetivos del distrito 2011-2012
Mesa directiva/políticas
Fechas para juntas regulares de la mesa directiva/comité empresarial/de enseñanza

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CONDUCTA Y BIENESTAR DEL EMPLEADO
Estándares de conducta del empleado
Arreglo y vestido/Código de vestir del empleado
Fraude y faltas de ética financiera
Seguridad
Visitas en el lugar de trabajo
Asociaciones y...