ingeniero

Caso: Jefe de cajas

1 ¿Qué pasos sugiere que existan dentro del proceso de reclutamiento?
Iniciaría con el proceso de reclutamiento; este es cuando se solicita una vacante, en este caso gerentede capital humano.
El origen de la vacante: nuevas operaciones.
Realizaría una requisición de personal: que incluya los siguientes aspectos
Área que lo solicita, nombre de la vacante, fecha en quese hace la requisición, fecha de ingreso, motivo por el que se solicita la vacante, observaciones y por últimos las firmas correspondientes.
Realizaría el reclutamiento interno primero, ya que es unpuesto gerencial deberá ser otorgado a gente de confianza.
En caso de no encontrar al candidato ideal se realizaría el reclutamiento externo por medio de bolsa de trabajo en internet.
Una vez yaelegido a los candidatos comenzaría con el proceso de selección.
2 ¿Quiénes deben ser los responsables de autorizar las vacantes?
Quien solicita a la vacante, recursos humanos y dirección.
3 ¿Quéformatos sugiere que se utilice para este proceso?
Como ya se mención con anterioridad la requisición de personal
4 ¿Qué documentos considera necesarios para obtener información de la vacante?
Elperfil de puestos, en caso de no tenerlo, crear uno para que la contratación sea lo más adecuada a lo que la empresa necesita.
5¿Qué fuentes internas y externas utilizaría para publicar a vacantes?Internas un comunicado a todos los que ya están dentro de la empresa, para que realicen sus recomendaciones, de ellas hacer una selección.
Y de fuentes externas seria por medio de bolsa de trabajo eninternet, se ve un puesto no muy importante, pero será la responsable de que en cajas nunca falte el dinero, de que las cajeras no roben, sean amables, etc.; por lo que a mi criterio debe ser alguienrecomendado o que tenga experiencia en puesto similar, con referencias positivas.

6 ¿Qué documentos le va a pedir a los aspirantes y bajo qué forma de entrega?
Curriculum vitae y solicitud, carta...