Ingeniero

JUSTIFICACION



El presente trabajo se ha elaborado con la finalidad de dar a conocer la importancia de la motivación en las empresas, donde es muy importante que los objetivos de la empresa puedan coordinarse con los objetivos de los empleados en lo individual, para ello la motivación o las teorías motivacionales son un elemento fundamental en toda entidad. Esto es porque es necesario quelos empleados se sientan identificados con la organización que la hagan parte de ellos, que no la miren solo como la fuente de ingresos sino que hagan suyo los problemas de la empresa y la empresa haga suyos los problemas de los empleados. Aunque parezca sencillo el hecho de que el Gerente General o el dueño conozca la vida de cada empleado es importante para estos, el hecho que se trate derecompensar al personal que mejor trabaje es un estimulo para cada trabajador a ser más competitivo siempre con unidad del grupo, quitando toda envidia que pueda existir.



El liderazgo es una pieza fundamental en cada compañía, ya que los buenos líderes conducen al empleado a sentirse identificado con la compañía, los buenos líderes se involucran en el trabajo del área operativa de la empresa. Losbuenos líderes reconocen que pueden equivocarse y tratan de convivir con su grupo de trabajo o equipo de trabajo de la mejor forma, disfrutar como amigos juntos pero a la hora de la toma de decisiones importantes el líder toma el lugar que le corresponde de acuerdo a la jerarquía que ocupa dentro de la organización. El buen líder no dice “hagan” sino que dice “hagamos”. El buen líder toma ideas desus subalternos para ponerlas en práctica en los planes deben hacerse consciente de que el empleado puede contribuir a mejorar alguna situación que se presente. Esto como consecuencia da que la empresa pueda lograr los objetivos que persigue como aumentar sus utilidades.



Esta investigación es para dar a conocer que las teorías motivacionales siendo ejecutada por un buen líder es desde yauna empresa exitosa, que podrá hacer frente a cualquier situación contando con el apoyo de los empleados en general.











OBJETIVOS



OBJETIVO GENERAL:

• Investigar la importancia de las teorías motivacionales y el liderazgo en el buen desempeño de las actividades que se realizan en las medianas empresas de El Salvador.



OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Conocerlas diferentes teorías motivacionales que ayuden en el buen desempeño de de las actividades que se realizan en las medianas empresas de El Salvador.



• Identificar el perfil del buen líder que pueda coordinar los objetivos de la empresa con los objetivos del empleado.



• Determinar el profesionalismo del líder al momento de establecer la toma de decisiones dentro de la empresa.El liderazgo y la motivación en los medianos empresarios salvadoreños.

Este tema es muy extenso para poder desarrollarlo todo a la misma vez, por ello desglosaremos este tema y luego lo pondremos en perspectiva con la realidad histórica de nuestro país El Salvador.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades queuna persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas elliderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).


CAMBIOS Y LIDERAZGO.


Se ha de destacar la necesidad de incorporar indefectiblemente la figura del líder como elemento basal del análisis. Esta restricción inicial no hace más que guiarnos hacia la...