Ingeniero

UNA BUENA ENTREVISTA DE TRABAJO Muchas veces por el afán de conseguir un trabajo, se cometen errores al momento de presentar una entrevista. Mucha confianza y una buena actitud son el remedio para salir bien librados de este momento La gran mayoría de nosotros (por no decir todos) alguna vez nos hemos presentado a una entrevista cuando vamos a acceder a un trabajo. Nos sentimos un poco ansiososcuando el momento está a punto de llegar y sabemos que esa conversación será un punto de análisis muy importante para que una empresa seleccione a sus futuros trabajadores. Para una compañía, escoger los mejores candidatos no es una tarea sencilla. En sociedades como la nuestra donde los niveles de desempleo son altos y las competencias por lograr conseguir un buen trabajo son muy reñidas, laentrevista se convierte para los directores de recursos humanos, en una alternativa muy eficiente para diferenciar los buenos aspirantes de los malos. Recordemos cómo nos preparamos cuando fuimos en ocasiones anteriores a esta cita. Siempre nos vestíamos con un muy buen traje o vestido y tratábamos que nuestra apariencia física fuera la mejor (los hombres nos afeitábamos la barba y las mujeres seaplicaban un maquillaje muy sobrio). Pero no sólo era importante una buena presentación personal, la actitud y la seguridad en nosotros mismos eran requisitos indispensables para afrontar este momento. En general, es recomendable que un aspirante se entere, antes de presentarse a la entrevista, acerca de la empresa como tal. Sus funciones, su importancia dentro del mercado, así como el sector en el quese "mueve" la compañía. Si en determinado momento el entrevistador pregunta aspectos sobre la empresa, el entrevistado tendrá una base sólida para conversar de tópicos propios de la organización. Sin embargo, no se verá del todo bueno que el individuo hable y hable por mucho tiempo acerca de la compañía. Para la persona que dirige la entrevista, esto le parecerá un signo de que el aspirante esmuy pretencioso y la calificación que se le dará no será muy favorable, ya que el comportamiento del entrevistado no fue el mejor.

Lo más importante en el momento de una entrevista, es ser sinceros con la persona con la que hablamos y con nosotros mismos. Siempre se debe mostrar una actitud muy positiva en el momento de la charla. Se debe notar en el aspirante la disposición de hacer las cosasbien, claro está, sin hablar demasiado ya que el entrevistador podría verse abrumado por tantas palabras y aburrido si éstas no son muy constructivas. Además, esto podría interpretarse como una prueba de inseguridad y poca discreción, aspectos que no suelen agradarle mucho a los entrevistadores. Buena presentación, excelente comportamiento y conocimiento del puesto que se quiere ocupar. Volviendoun poco al tema de la ropa, es bueno que la que se utilice en el momento de la entrevista, vaya de acuerdo con el aspirante. Es decir, que no se vea artificial porque esto se notará de inmediato. Debe ser del gusto de la persona que la lleva puesta y sobre todo, que no se muestre inconformidad o malestar por usar, por ejemplo, unos tacones muy altos o una corbata muy ajustada al cuello. Ya cuandoel momento ha pasado, no es mala idea llamar a la empresa donde se realizó la entrevista, e indagar acerca de la suerte en dicha prueba. Claro está que no es aconsejable comunicarse con la compañía muchas veces en poco tiempo, porque esto se verá en el aspirante como signo de desesperación y por ende, de una mala imagen que no le permitirá acceder al puesto buscado. Pero las recomendaciones no sonsólo para el entrevistado. El entrevistador debe procurar que la charla sea amena, constructiva y sobre todo, que ayude a descubrir lo que realmente se quiere conocer del entrevistado. Debe realizar una estrategia en donde logre llevar la entrevista al sitio que se quiere y así probar las reacciones del aspirante en cada momento. El entrevistador también valorará que el aspirante no tarde mucho...