Ingeniero

PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA

1.0.- OBJETIVO.-

El presente procedimiento tiene como objetivo normar el control de la asistencia y puntualidad de los trabajadores de ODEBRECHT, S.A, la solicitud de licencias y la justificación de inasistencias por parte de los trabajadores, con la finalidad de contar con información veraz y suficiente para la elaboración de la planilla deremuneraciones.

2.0.- ALCANCE.-

Este procedimiento abarca en su aplicación a todo el personal de la Empresa, así como a todos los programas en sus diversos niveles y en especial al Programa de Recursos Humanos, como responsable de su administración y cumplimiento.

3.0.- BASE LEGAL.-

La base legal del presente procedimiento está constituida por las disposiciones legales, aplicables referidas a lajornada legal de trabajo, horarios, refrigerio, control de asistencia y de salida de personal y al pago de remuneraciones.

4.0.- APROBACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DIFUSIÓN

- Aprobación: Gerencia General
- Administración y seguimiento: Programa de Recursos Humanos
- Divulgación y Actualización: Programa de Recursos Humanos

5.0.- NORMAS GENERALES.-

5.1.- La Empresa ha establecido deacuerdo a los dispositivos legales, los horarios de trabajo para todo su personal, siendo el encargado de su administración el Programa de Recursos Humanos.

5.2.- Por la naturaleza de las actividades de ODEBRECHT, S.A la jornada ordinaria semanal será diurna, nocturna o mixta, con un horario establecido de la siguiente manera:
De lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y los viernes de 7:00a.m. a 04:00 p.m., con una hora de descanso de 12:00 m. a 01:00 pm., respectivamente.
Con respecto a las horas extraordinarias de trabajo se hará de conformidad con lo establecido en la , LOTTT, Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos de Venezuela vigente y/o de las que resulte producto de la negociación voluntaria de la contratante con lostrabajadores o sus representantes.

5.3.- Todos los trabajadores están obligados a registrar su ingreso y salida de las instalaciones de la Empresa al inicio y término de la jornada de labor, así como al inicio y término del periodo de refrigerio, a través de los medios establecidos.

Las tardanzas a la hora de ingreso y del período de refrigerio darán lugar al respectivo descuento de remuneraciones.Quedan exceptuados del cumplimiento de este numeral el personal de Dirección y los trabajadores de confianza expresamente nombrados por la Empresa que no se encuentren comprendidos en la jornada máxima legal.

5.4.- El horario de refrigerio es de una (01) hora. Todo exceso, sobre la hora antes señalada, dará lugar al descuento de remuneraciones, que se acumularán a las tardanzas,independientemente de las sanciones disciplinarias a que hubiera lugar.

5.5.- Es obligación de todo trabajador, el hacer de conocimiento en el día, a su Responsable Inmediato y/o Líder del Programa, directamente o a través de un familiar, toda ausencia a su centro de labor, sin perjuicio de acreditar la debida justificación dentro del plazo que resulte razonable, sin exceder del tercer día laborable.

5.6.-La Empresa podrá efectuar las investigaciones e indagaciones que considere conveniente a efecto de verificar las razones aducidas por el trabajador para explicar y justificar su ausencia.

5.7.- Se considera falta injustificada cuando el trabajador no haya sustentado fehacientemente la inasistencia a su centro de labor.

5.8.- Las inasistencias por enfermedad o accidente deberán seracreditadas con el respectivo “Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo” otorgado por IVSS debidamente sellado y firmado por el Programa de Salud.

5.9.- El Programa de Recursos Humanos llevará el “Récord de Asistencia” del personal en forma individual para cada trabajador de la empresa.

5.10.- Para el control de asistencia y pagos de personal se utilizarán los siguientes formatos fuente...